Fuentes del derecho laboral español

Fuentes del Derecho Laboral Español
Apuntes Jurídicos Fuentes directas, indirectas. Contratos de Trabajo. Empresario. Empleador. Trabajador. Derecho Laboral internacional. OIT (Organización Internacional del Trabajo). Tema 1 - Fuentes del derecho laboral Son aquellos hechos y formas mediante los cuales una sociedad constituida establece y exterioriza la norma jurídica como derecho positivoobligatorio. (Son códigos, donde se contienen las normas para regular la relación obrero y empresario) Clasificación de las fuentes del derecho laboral
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Fuentes directas: Se pueden clasificar en fuentes escritas y fuentes no escritas y dentro de las escritas se puede hablar de la ley, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.

Ley Escritos Convenios Colectivos Contratos de Trabajo F.Directas No Escritas Costumbre Jurisprudencia F. Indirectas Derecho Natural Fuentes directas: Son las que tienen en sí mismas la norma jurídica. La Constitución Española La Ley La Constitución es la norma superior y fundamental a la que tienen que estar sometida cualquier disposición del ordenamiento jurídico (ninguna ley puede ir en contra de lo dispuesto en la Constitución). La ConstituciónEspañola dentro del derecho laboral regula o consagra el derecho a la huelga, libertad sindical, e derecho al trabajo, el derecho a la libre elección de oficio, trabajo, el derecho a la promisión a través del trabajo, derecho a una remuneración suficiente, derecho a la negociación colectiva, derecho a una adecuada política de empleo,

derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, derecho aldescanso necesario, derecho a un régimen público de seguridad social, derecho a la garantía de pensiones públicas. Empresario ( 2 supuestos) : 1.Según sea convenio de empresa: Tiene capacidad jurídica el empresario o bien la persona en aquel halla delegado 2.Contenido del convenio colectivo: Nos referimos a un mínimo de requisitos que debe contener el convenio colectivo: Aª)Tiene que determinar laspartes que lo acuerdan Bª)El ámbito personal, territorial y temporal del convenio colectivo(a que trabajadores se les va a aplicar el convenio, en que territorio se les va a aplicar el convenio y cuanto va a durar suele ser una año) 3.La forma y las condiciones de la denuncia del convenio colectivo 4.la designación de una comisión paritaria 5.La cláusula de paz sindical (mientras dure el convenio sepacta no hacer huelgas o el cierre patronal) - Procedimiento para elaborar el Convenio Colectivo1.Una de las partes invita a la otra a negociar mediante una comunicación por escrito en la que se haga constar la representación que tiene esa parte, el ámbito del convenio y las materias que se pretenden negociar. 2.La otra parte tiene la obligación de negociar salvo que la comunicación no reúna losrequisitos antes dichos o que se pretenda revisar un convenio que este en vigor. 3.Recibida la comunicación y en el plazo de un mes se constituirá la comisión negociadora. 4.Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
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Requisitos Formales

Los convenios colectivos se deben efectuar por escrito Dentro de las 15 idas siguientes ala firma del convenio las partes negociadoras deberán de enviar el texto del convenio a la autoridad laboral para que lo registre, lo deposite y lo mande publicar. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio va en contra de la legalidad vigente, lo deberá remitir al juzgado de lo social.

Adhesión y Extensión a un Convenio Colectivo Adhesión: Las partes legitimadas se pueden adherir a unconvenio en vigor siempre que no estén afectados por otros convenios. Extensiones Ministerio de Trabajo o las Autonomías cuando hay dificultad para negociar un convenio podrá extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas para sus trabajadores. Contratos de trabajo Concepto: Es aquel contrato en el que los trabajadores voluntariamente prestan sus servicios...