Fuentes del derecho laboral español

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Fuentes del Derecho Laboral Español
Apuntes Jurídicos Fuentes directas, indirectas. Contratos de Trabajo. Empresario. Empleador. Trabajador. Derecho Laboral internacional. OIT (Organización Internacional del Trabajo). Tema 1 - Fuentes del derecho laboral Son aquellos hechos y formas mediante los cuales una sociedad constituida establece y exterioriza la norma jurídica como derecho positivoobligatorio. (Son códigos, donde se contienen las normas para regular la relación obrero y empresario) Clasificación de las fuentes del derecho laboral


Fuentes directas: Se pueden clasificar en fuentes escritas y fuentes no escritas y dentro de las escritas se puede hablar de la ley, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.

Ley Escritos Convenios Colectivos Contratos de Trabajo F.Directas No Escritas Costumbre Jurisprudencia F. Indirectas Derecho Natural Fuentes directas: Son las que tienen en sí mismas la norma jurídica. La Constitución Española La Ley La Constitución es la norma superior y fundamental a la que tienen que estar sometida cualquier disposición del ordenamiento jurídico (ninguna ley puede ir en contra de lo dispuesto en la Constitución). La ConstituciónEspañola dentro del derecho laboral regula o consagra el derecho a la huelga, libertad sindical, e derecho al trabajo, el derecho a la libre elección de oficio, trabajo, el derecho a la promisión a través del trabajo, derecho a una remuneración suficiente, derecho a la negociación colectiva, derecho a una adecuada política de empleo,

derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, derecho aldescanso necesario, derecho a un régimen público de seguridad social, derecho a la garantía de pensiones públicas. Empresario ( 2 supuestos) : 1.Según sea convenio de empresa: Tiene capacidad jurídica el empresario o bien la persona en aquel halla delegado 2.Contenido del convenio colectivo: Nos referimos a un mínimo de requisitos que debe contener el convenio colectivo: Aª)Tiene que determinar laspartes que lo acuerdan Bª)El ámbito personal, territorial y temporal del convenio colectivo(a que trabajadores se les va a aplicar el convenio, en que territorio se les va a aplicar el convenio y cuanto va a durar suele ser una año) 3.La forma y las condiciones de la denuncia del convenio colectivo 4.la designación de una comisión paritaria 5.La cláusula de paz sindical (mientras dure el convenio sepacta no hacer huelgas o el cierre patronal) - Procedimiento para elaborar el Convenio Colectivo1.Una de las partes invita a la otra a negociar mediante una comunicación por escrito en la que se haga constar la representación que tiene esa parte, el ámbito del convenio y las materias que se pretenden negociar. 2.La otra parte tiene la obligación de negociar salvo que la comunicación no reúna losrequisitos antes dichos o que se pretenda revisar un convenio que este en vigor. 3.Recibida la comunicación y en el plazo de un mes se constituirá la comisión negociadora. 4.Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.


Requisitos Formales

Los convenios colectivos se deben efectuar por escrito Dentro de las 15 idas siguientes ala firma del convenio las partes negociadoras deberán de enviar el texto del convenio a la autoridad laboral para que lo registre, lo deposite y lo mande publicar. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio va en contra de la legalidad vigente, lo deberá remitir al juzgado de lo social.

Adhesión y Extensión a un Convenio Colectivo Adhesión: Las partes legitimadas se pueden adherir a unconvenio en vigor siempre que no estén afectados por otros convenios. Extensiones Ministerio de Trabajo o las Autonomías cuando hay dificultad para negociar un convenio podrá extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas para sus trabajadores. Contratos de trabajo Concepto: Es aquel contrato en el que los trabajadores voluntariamente prestan sus servicios...
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