Fuestes del derecho laboral

TEMA 1 − FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Son aquellos hechos y formas mediante los cuales una sociedad constituida establece y exterioriza la norma
jurídica comoderecho positivo obligatorio. (Son códigos, donde se contienen las normas para regular la
relación obrero y empresario)
Clasificación de las fuentes del derecho laboral*FUENTES DIRECTAS: Se pueden clasificar en fuentes escritas y fuentes no escritas y dentro de las escritas
se puede hablar de la ley, los convenios colectivos y loscontratos de trabajo.
Ley
Escritos Convenios Colectivos
Contratos de Trabajo
F. Directas
No Escritas Costumbre
Jurisprudencia
F. Indirectas
Derecho NaturalFuentes directas: Son las que tienen en sí mismas la norma jurídica.
La Constitución Española
La Ley
La Ley
La Constitución es la norma superior y fundamental a la quetienen que estar sometida cualquier disposición
del ordenamiento jurídico (ninguna ley puede ir en contra de lo dispuesto en la Constitución). La ConstituciónEspañola dentro del derecho laboral regula o consagra el derecho a la huelga, libertad sindical, e derecho al
trabajo, el derecho a la libre elección de oficio, trabajo, elderecho a la promisión a través del trabajo, derecho
a una remuneración suficiente, derecho a la negociación colectiva, derecho a una adecuada política de empleo,derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, derecho al descanso necesario, derecho a un régimen público de
seguridad social, derecho a la garantía de pensionespúblicas.
Empresario ( 2 supuestos) :
1.Según sea convenio de empresa: Tiene capacidad jurídica el empresario o bien la persona en aquel halla
delegado
2.
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