Funcion de RR.HH.

La Función de
Recursos Humanos
Actividades Estratégicas:
1.Evaluación de escenarios del mercado local e internacional
de los recursos humanos
2.Benchmarking de salarios y condiciones decontratación
3.Planificación de las necesidades de mano de obra
4.Definición de planes de carrera
5.Perfil del personal para asegurar los objetivos
6.Ubicación de la Función de RR.HH. en la estructura7.Relación con organismos gubernamentales
8.Armado y mantenimiento del organigrama
Zonas de incidencia de la Administración de Personal
Actividades Estratégicas:
2.Benchmarking de salarios ycondiciones de contratación
Análisis e investigación de los niveles de los salarios, de las
formas de contratación que existen en el mercado, y de las
estrategias que aplica la competencia.3.Planificación de las necesidades de mano de obra: La
gerencia de recursos humanos debe tener muy en claro cuál
es la visión de la organización y los objetivos que se quiere
alcanzar a mediano y corto plazo,para poder definir los
perfiles de los recursos humanos necesarios.
Zonas de incidencia de la Administración de Personal
Actividades Estratégicas:
4. Definición de Planes de Carrera: Los planes decarrera se
centralizan en aquellas personas que se detectan con un alto
potencial de proyección en los niveles gerenciales y
directivos de la empresa. La Administración de Recursos
Humanos deberátener en cuenta:
 Un análisis FODA de los aspectos de la persona para la
cual se desarrolla el plan de carrera.
 El puesto que se desea cubrir en el futuro.
 Las características profesionales yhumanas de la
persona elegida.
Zonas de incidencia de la Administración de Personal
Actividades Estratégicas:
5. Perfil del personal para asegurar los objetivos:
En la definición del perfil delempleado se deberá considerar:
 las características del entorno en donde se desenvuelve la
organización, si es un sector industrial o de servicios
 y en que área dentro de la organización se...