funcion directiva
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
LA FUNCION DIRECTIVA
La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización.En esta área lasciencias de la conducta dan su mayor aportación a la administración. Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de supotencial para satisfacer las necesidades dela institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias necesidades.
... “La “dirección” como parte del procesoadministrativo implica lograr objetivos de la institución.Obtener resultados positivos es importante, pero los medios nunca deben violar la dignidad de las personas. El conceptode dignidad individual significa que a las personas se les tiene que tratar conrespeto sin importar cual sea su puesto en la organización, porque cada quien es único, concapacidades y aspiraciones diferentes, todos contribuyen a los propósitos de la empresa y todos son seres humanosque merecen ser tratados como tales” (Koontz, 1994: 460-466).
En lafunción directiva influyen de manera significativa tres factores básicos: el liderazgo, la toma de decisiones y la comunicación.Dirección y liderazgo son términos que muchas vecesse consideran como sinónimos. Separar el liderazgo de la dirección tiene ventajas analíticas importantes, permite que el liderazgo se mantengaaparte para su estudio sin elimpedimento de las nociones relacionadas con el tema más general de la dirección. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados.
IMPORTANCIA DE LAFUNCIONDIRECTIVA
La importancia de la función directiva es un hecho reconocido por investigadores y docentes, independientemente de planteamientos ideológicos, políticos u organizativos
La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización.En esta área lasciencias de la conducta dan su mayor aportación a la administración. Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de supotencial para satisfacer las necesidades dela institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias necesidades.
... “La “dirección” como parte del procesoadministrativo implica lograr objetivos de la institución.Obtener resultados positivos es importante, pero los medios nunca deben violar la dignidad de las personas. El conceptode dignidad individual significa que a las personas se les tiene que tratar conrespeto sin importar cual sea su puesto en la organización, porque cada quien es único, concapacidades y aspiraciones diferentes, todos contribuyen a los propósitos de la empresa y todos son seres humanosque merecen ser tratados como tales” (Koontz, 1994: 460-466).
En lafunción directiva influyen de manera significativa tres factores básicos: el liderazgo, la toma de decisiones y la comunicación.Dirección y liderazgo son términos que muchas vecesse consideran como sinónimos. Separar el liderazgo de la dirección tiene ventajas analíticas importantes, permite que el liderazgo se mantengaaparte para su estudio sin elimpedimento de las nociones relacionadas con el tema más general de la dirección. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados.
IMPORTANCIA DE LAFUNCIONDIRECTIVA
La importancia de la función directiva es un hecho reconocido por investigadores y docentes, independientemente de planteamientos ideológicos, políticos u organizativos
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