Funciones de la administracion de personal

|2010 | |
| |José Gutièrrez Gòmez |

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL SUR DE MÉXICO

TEMATICA

|I |ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE LA |5 |
| |ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL| |
|II | |8 |
| |ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE PERSONAL | |
|III ||10 |
| |PLANEACIÓN DE PERSONAL | |
|IV | |13 |
||MERCADO DE TRABAJO | |
|V | |14 |
| |RECLUTAMIENTO| |
|VI | |21 |
| |SELECCIÓN | |
|VII ||27 |
| |CONTRATACION E INDUCCION. | |
|VIII | |31 |
| |CAPACITACION| |

I FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Origen e importancia de la función

De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surgeformalmente la relación obrero - patronal. (Revolución industrial.)

Se da la relación Medios de producción ( a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente)
La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra.

Las condiciones que prevalecían durante la década de1930 crearon una necesidad de nuevos sistemas organizacionales, así como de nuevas estructuras. Como resultado de esto se desarrollo la función de mantenimiento de personal.

No se puede hablar en forma separadas del origen de la Administración de Recursos Humanos, sin mencionar el Derecho Laboral y Admón. Científica, así como otras disciplinas. La organización funcional trajo la aparición deespecialistas en las áreas de mercado, finanzas, producción, así comenzaron aparecer los departamentos de relaciones industriales (EUA) como consecuencia de las necesidades de poner en manos experta esta función. En México, la se percibió, que esta función no consistía únicamente en el pago de nóminas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían más complicadas y que no bastaba con el “jefe...