Funciones de Recursos Humanos

1. Descripción y Análisis de Puestos
La descripción de puestos es una relación escrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el puesto. Proporciona datos sobre lo que elaspirante hace, cómo lo hace, y por qué lo hace.
Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un puesto y que lo hacen distinto de todos los otros existentesen la organización.

2. Planificación

Es el proceso en el que se prevé los recursos humanos que serán necesarios para desarrollar la actividad de la empresa, tanto cuantitativa comocualitativamente.

3. Reclutamiento
Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.
El reclutamiento esbásicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.

4. Selecciónde Personal
El reclutamiento y selección de RH deben considerarse como dos fases de un mismo proceso.
La tarea de selección es la de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel quetenga mayores posibilidades de ajustarse al puesto vacante.
La selección intenta solucionar dos problemas básicos:
 La adecuación del hombre al puesto.
 La eficiencia del hombre en el puesto.

5.Inducción y Socialización
Es el proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esencialespara asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en las actividades de una organización.

6. Capacitación
Es el proceso que se encarga de incorporar losconocimientos y competencias necesarias para desempeñar eficientemente un puesto de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño...