funciones de R.H

Las funciones de un Administrador de Rec. Humanos son tan importantes como lo ès el àrea productiva en cualquier empresa. 
Aqui se trata directamente con la mano de obra. o sea con el trabajador. Yobviamente si el trabajador està contento... estarà dàndo su màximo rendimiento en cualquier departamento que labore. 

Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyascaracterísticas vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves deprogramas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo.
Sus funciones principales son:

Èstas son algunasde las funciones: 
1.- Reclutamiento y Selecciòn. (toda empresa deberà seleccionar cuidadosamente a su personal) 
2.-.Contrataciòn de personal. (Cuando han sido seleccionados se firma un contratocon ellos. 
3.- Capacitaciòn ( Es absolutamente necesaria y obligatoria en cualquier ramo, para que pueda desempeñar bien sus funciones en el àrea que prestarà sus servicios) 
4.- Control del SeguroSocial (Se afilia con todas las de la ley a cada persona con sus prestaciones correspondientes, y se debe hacer de inmediato empieza a laborar). 
5.- Prestaciones y servicios.(La empresa deberà hacerde su conocimiento a todo lo que tiene derecho y/u obligaciòn) 
6.- Relaciones Laborales (Se pretende llevar un buen equlibrio entre el trabajo y las buenas relaciones laborales entre lostrabajadores y sus superiores.) 
7.- Recreaciòn y motivaciòn (Importante para cualquier desempeño dentro y fuera del àrea de trabajo, fiestas, posadas navideñas, incentivos etc)= 
8.- Trabajo en equipo.(Estàmuy claro que no se puede trabajar si no se tiene entendido que se ès un equipo., y todos deben apoyarse mutuamente, èsto lo logra el Administrador de Recursos Humanos.) 
9.- Nòmina y prèstamos. (Esel goce de sueldo y los prèstamos que se otorgan al trabajador.) 
10- Escalafones ( El Administrador debe evaluar y checar con los supervisores de àrea y/o jefes de depto. Quiènes son àptos...