FUNCIONES DEL ÁREA DE R.R.H.H.

FUNCIONES DEL ÁREA DE R.R.H.H.

1. Organización y planificación de personal.
2. Selección y contratación de personal.
3. Administración de personal.
4. Formación de recursos humanos
5. Gestión de las relaciones laborales.
6. Control de personal.

1. Organización y planificación de RR.HH.
Consiste en proveer la plantilla necesaria para cubrir los diferentes puestos de trabajo querequiere la empresa en todo momento.
2. Selección y contratación de personal
La selección de personal es el proceso por el que la empresa escoge a una o varias personas que reúnen las mejores cualidades para cubrir uno o varios puestos de trabajo dentro de la organización. Las personas aspirantes al puesto vacante, pueden pertenecer ya a la empresa, o incorporarse por primera vez a la empresa.
•Fases de un proceso de selección de persona
1. fijar el perfil del candidato en función del puesto a cubrir.
2. reclutamiento.
3. preselección de candidaturas.
4. realización de las pruebas de selección.
5. elección de los mejores candidatos.
6. contratación e integración activa al trabajo

3. Administración de personal
Consiste en llevar a cabo todos los trámites jurídicos yadministrativos que requiere el mantenimiento del personal dentro de la empresa. Selección y formalización de contratos de trabajo. Pago de nóminas y seguros sociales. Control de derechos y deberes de la plantilla en el ámbito laboral: permisos, vacaciones, bajas temporales, etc.
• El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre empresa y trabajador, por el que éste se obliga a ceder elresultado de su trabajo y actuar bajo la dirección del empresario, a cambio de una contraprestación económica.

• Contenido del contrato de trabajo el contenido debe respetar la legislación laboral aplicable: ley del estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo de referencia. entre otras condiciones se fija la modalidad y la duración del contrato, el periodo de prueba, la categoríaprofesional, el salario, la jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones que correspondan.

• Tipos de contratos atendiendo a su duración:

- contratos indefinidos: las partes no determinan una fecha para la extinción del contrato.
- Contratos temporales o de duración determinada: las partes determinan una fecha de extinción del contrato.
- Contrato por obra o servicio.
- Contratoeventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Contratos formativos.


• El salario es toda contraprestación que reciba el trabajador del empresario por su trabajo efectivo y por los descansos legalmente retribuidos, ya sea en dinero o en especie.
• Componentes del salario base: su cuantía se determina según la categoría profesional y queda fijado en el conveniocolectivo de referencia al contrato de trabajo.
4. Formación de RR.HH.
La formación es fundamental para convertir al capital humano de la empresa en una ventaja competitiva. La formación es rentable siempre que los beneficios y la mejora de la productividad superen al coste de las actividades formativas. Las empresas deben decidir qué trabajadores y sobre qué aspectos invertir en formación. Lasgrandes empresas destinan más capital en formación que las pymes. .
5. Gestión de relaciones laborales
Se refieren al conjunto de actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes legales como los sindicatos, delegados de personal y miembros del comité de empresa. Se regula en la constitución, leyes orgánicas y el estatuto de los trabajadores.
•Representación colectiva de los trabajadores, sindicatos: son asociaciones de trabajadores creados para la defensa de los intereses comunes de los trabajadores. se regula en los. delegados de personal: son los representantes de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 trabajadores. Comité de empresa: órgano de representación y defensa de los intereses de los trabajadores en centros de...