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Publicado: 6 de abril de 2010
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO
1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A) DEFINICIÓN
El artículo 18 del código de Trabajo lo define de la siguiente manera: “Es el vínculo económico –jurídico, mediante el cual una persona (trabajadora) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales, o a ejecutar una obra, bajo la dependencia continuada ydirección inmediata o delegada de ésta última, a cambio de una retribución en dinero o en especie”.
Guillermo Cabanellas, define el contrato de trabajo así: “Es el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados con carácter económico por el cual una de las partes de una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección deactividad profesional de otros”.
Ramírez Gronda, indica que el contrato de trabajo es una convención por la cual una persona denominada trabajador, pone su actividad profesional a disposición de otra persona denominada patrono, en forma continuada, a cambio de una remuneración”
B) NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependenciaque se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.
De conformidad en el articulo 18 del código de Trabajo es un vínculo Económico Jurídico.
ELEMENTOS
C.1 ELEMENTOS ESENCIALES
Como todo contacto, el contrato de trabajo, para su perfección, como contrato en si, debe cumplir con los requisitos esenciales de todo acuerdo de voluntades, como seencuentran establecidos en el articulo 1251 del Código Civil que son:
CAPACIDAD
En términos generales, el código civil indica en el artículo 8 que la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido dieciocho años.
En el tercer párrafo del artículo citado, el código civil regula la capacidad relativa al indicar que,los mayores de catorce años son capaces para algunos actos determinados por la ley.
Entre esa capacidad relativa encontramos:
- Actitud para contraer matrimonio art. 81 Código Civil. 14 años para la mujer y 16 para el hombre.
- Reconocimiento de hijos art. 218 Código Civil. La mujer mayor de 14 años puede reconocer a su hijo, el varón menor de edad necesita consentimiento delpadre o autorización judicial.
- Informarse y conocer de la administración de sus bienes dela Tutela Art. 303 código Civil a los 16 años.
- Consentimiento para contraer un seguro de vida. 12 años articulo 996 Código de Comercio.
- Contratar su trabajo, artículo 31, 32 y 150 Código de Trabajo. El primero autoriza a una persona de 14 años de edad o más a celebrar contrato detrabajo, el segundo y tercero, establecen que cuando son menores de catorce años, el contrato de trabajo debe celebrarse con los representantes legales de los menores y con autorización de la Inspección General de Trabajo.
- CONSENTIMIENTO
Es la emanación de voluntad por parte de quienes la ley les faculta para contratar. En relación al consentimiento en los contratos de trabajo, el mismo sebasa en la libertad de trabajo, consagrado en la Constitución Política de la República de Guatemala, y en el artículo 6 del Código de Trabajo que indica que no se puede limitar a una persona su derecho al trabajo; por lo que se concluye que el elemento consentimiento sirve para distinguir el trabajo forzado del trabajo libre.
- OBJETO LÍCITO
El objeto en el contrato de trabajo consisteen la prestación de un servicio personal por parte del trabajador a otra persona denominada patrono, a cambio de una retribución o salario.
C.2 ELEMENTOS ESPECIALES:
b) Actividad Personal:
Necesariamente el trabajo no se realiza sin la intervención directa del hombre, y que se caracteriza también por el hecho de que la realiza el trabajador, el patrono y la materia prima, como por...
1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A) DEFINICIÓN
El artículo 18 del código de Trabajo lo define de la siguiente manera: “Es el vínculo económico –jurídico, mediante el cual una persona (trabajadora) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales, o a ejecutar una obra, bajo la dependencia continuada ydirección inmediata o delegada de ésta última, a cambio de una retribución en dinero o en especie”.
Guillermo Cabanellas, define el contrato de trabajo así: “Es el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados con carácter económico por el cual una de las partes de una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección deactividad profesional de otros”.
Ramírez Gronda, indica que el contrato de trabajo es una convención por la cual una persona denominada trabajador, pone su actividad profesional a disposición de otra persona denominada patrono, en forma continuada, a cambio de una remuneración”
B) NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependenciaque se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.
De conformidad en el articulo 18 del código de Trabajo es un vínculo Económico Jurídico.
ELEMENTOS
C.1 ELEMENTOS ESENCIALES
Como todo contacto, el contrato de trabajo, para su perfección, como contrato en si, debe cumplir con los requisitos esenciales de todo acuerdo de voluntades, como seencuentran establecidos en el articulo 1251 del Código Civil que son:
CAPACIDAD
En términos generales, el código civil indica en el artículo 8 que la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido dieciocho años.
En el tercer párrafo del artículo citado, el código civil regula la capacidad relativa al indicar que,los mayores de catorce años son capaces para algunos actos determinados por la ley.
Entre esa capacidad relativa encontramos:
- Actitud para contraer matrimonio art. 81 Código Civil. 14 años para la mujer y 16 para el hombre.
- Reconocimiento de hijos art. 218 Código Civil. La mujer mayor de 14 años puede reconocer a su hijo, el varón menor de edad necesita consentimiento delpadre o autorización judicial.
- Informarse y conocer de la administración de sus bienes dela Tutela Art. 303 código Civil a los 16 años.
- Consentimiento para contraer un seguro de vida. 12 años articulo 996 Código de Comercio.
- Contratar su trabajo, artículo 31, 32 y 150 Código de Trabajo. El primero autoriza a una persona de 14 años de edad o más a celebrar contrato detrabajo, el segundo y tercero, establecen que cuando son menores de catorce años, el contrato de trabajo debe celebrarse con los representantes legales de los menores y con autorización de la Inspección General de Trabajo.
- CONSENTIMIENTO
Es la emanación de voluntad por parte de quienes la ley les faculta para contratar. En relación al consentimiento en los contratos de trabajo, el mismo sebasa en la libertad de trabajo, consagrado en la Constitución Política de la República de Guatemala, y en el artículo 6 del Código de Trabajo que indica que no se puede limitar a una persona su derecho al trabajo; por lo que se concluye que el elemento consentimiento sirve para distinguir el trabajo forzado del trabajo libre.
- OBJETO LÍCITO
El objeto en el contrato de trabajo consisteen la prestación de un servicio personal por parte del trabajador a otra persona denominada patrono, a cambio de una retribución o salario.
C.2 ELEMENTOS ESPECIALES:
b) Actividad Personal:
Necesariamente el trabajo no se realiza sin la intervención directa del hombre, y que se caracteriza también por el hecho de que la realiza el trabajador, el patrono y la materia prima, como por...
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