Fundamentos de la administracion

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Capítulo II
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Lección uno: Teoría CientíficaEsta teoría como su nombre lo indica, es aquélla que en la formulación de sus principios y en la búsqueda de soluciones para sus interrogantes, acude al método científico y lo aplica en sus procesos de planeación, organización, dirección, ejecución y control del trabajo. Pues bien, cuando se habla de cuerpo de conocimientostenemos obligatoriamente que remitirnos a la figura y obra de uno de los clásicos de la Administración quien inició el acopio de experiencias y conocimientos más valiosos para el estudio de la misma. Su más importante aporte está constituido por sus experimentos en relación con la racionalización del trabajo. Nos referimos a Frederick W. Taylor, quien con sus investigaciones, buscaba un mejoramiento dela eficiencia empresarial, partiendo del análisis de los métodos practicados por los jefes y trabajadores en cuanto a la ordenación y ejecución de las actividades y operaciones. Toda la obra de Taylor se realiza dentro de la concepción relativa de las diversas actividades que se ejecutan en las empresas deben realizarse racionalmente, mediante la aplicación de métodos científicos. A estaposibilidad de racionalización se llega si, previamente, se estudian todas las actividades industriales, con el fin de establecer así sus características y procesos. Este estudio de las actividades industriales debe conducir a formular conclusiones que permitan mejorar la eficiencia del trabajador que las ejecuta y, por ende, a la formulación de una teoría administrativa en cuanto a la dirección deltrabajo.Taylor, también puso énfasis en la importancia que tiene la coordinación de los departamentos de una empresa para que al evitar un funcionamiento desarticulado, se logra una armonía empresarial que implica la disminución del despilfarro industrial y de la ineficiencia laboral. Para alcanzar esa armonía empresarial, Taylor apuntó a la necesidad de controlar rigurosamente cada una de lasoperaciones del proceso industrial, con el fin de reforzar lo que se está haciendo correctamente, o bien, corregir las desviaciones o fallas que se detecten. Así mismo, Taylor señaló el cómo la administración o dirección de una empresa debe considerarse en sí, como un experimento científico de cuyos resultados se puedan deducir principios y modelos administrativos que tiendan hacia la eficienciaempresarial. Esta última orientación de Taylor ha dado pie a lo que se viene llamando dirección científica. Frederick W. Taylor realizó muchos experimentos administrativos y recibió por sus inventos sumas de dinero que lo hicieran rico, hasta el punto de que alguna vez dijo: "Ya no puedo darme el lujo de trabajar por dinero", y en verdad, en 1901, se retiró; de las actividades destinadas a ganar dinero yse dedicó al perfeccionamiento de los principios y a la divulgación de su obra. Entre las obras publicadas por Taylor merece especial mención la llamada Shop Management o Administración de talleres, en la cual aparecen sus teorías acerca de "tiempo y movimiento". Su obra más famosa, denominada Principios de la administración Científica, apareció en 1911. Con esta última publicación, Taylor echó loscimientos de la nueva ciencia del trabajo que conjuntamente con la obra Administración industrial y general de Frederick W. Taylor, constituye el fundamento de la ciencia administrativa, la cual y según comentarios autorizados, es la ciencia nueva más importante del presente siglo o, dicho de otra manera, la ciencia del siglo XX.
Principios de Taylor AUTOEVALUACIÓN1. Defina que es teoríaCientífica? 2. En la teoría Científica quién fue su tratadista y cuáles fueron sus seguidores?Lección dos: Teorías Clásica de la Administración La teoría Clásica de la Administración nace en Francia, el ingeniero de minas Henri Fayol (1841-1952), logro salvar de las ruinas a una gran compañía Metalúrgica de Francia en el año 1888, en la cual él había viendo trabajando desde hacía veinte años. Actuando...
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