Fundamentos de liderazgo

Definición de liderazgo

Como en muchos otros conceptos relativos a la Administración, no existe una definición universal de Liderazgo. Sin embargo, se puede hacer una comparación entre diversas definiciones para encontrar los puntos comunes y de ahí definir el concepto de manera global.

Así pues, encontramos las siguientes definiciones de diversos autores:

|Autor|Definición |
|John P. Kotter |El liderazgo es la actividad o el proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los |
| |objetivos del grupo, para lo cual es necesario concebir una visión delo que debe ser la organización y generar las |
| |estrategias necesarias para llevarla a cabo, mediante una coalición cooperativa de recursos humanos altamente motivados y |
| |comprometidos para convertir esa visión en realidad. |
|Stephen P. Robbins|El Liderazgo es la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión o el cumplimiento de metas establecidas. |
|Arlen Etling |El líder es capaz de influir en los demás. Puede describirse como inteligente, persuasivo, emprendedor y con poder de |
| |convencimiento. EL liderazgo es entonces el arte y ciencia queayuda a los demás a decidir sobre los objetivos y el |
| |trabajo que se tiene que realizar para alcanzarlos. |
|Andrew J. Dubrin |El liderazgo es la influencia interpersonal y orientada a lograr metas, y se alcanza a través de generar confianza, |
||sensación de apoyo en las personas, y la comunicación. |
|Philip Crosby |Liderazgo es instar deliberadamente acciones que las personas realizan de una manera planeada con vistas a cumplir el |
| |programa del líder.|
|David Cásares Arrangoiz |Liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, vincular, |
| |integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en |
||la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes. |
|Maurice Eyssautier de la Mora |Liderazgo es una actividad que consiste en influir en el comportamiento de otras personas, tanto en forma individual como |
| |en grupo, hacia la ejecución y logro de losobjetivos de la organización. |
|John M. Ivancevich |Liderazgo es el intento de emplear tipos de influencia no coercitivos para motivar a los individuos a lograr alguna meta. |
|Leslie W. Rue |Liderazgo es un proceso a través del cual una persona influye en el comportamiento de los miembros de un grupo. ||Idalberto Chiavenato |El liderazgo es una influencia interpersonal, ejercida en determinada situación, que hace posible conseguir uno o más |
| |objetivos específicos mediante el proceso de la comunicación humana. |

En las definiciones anteriores podemos entonces encontrar puntos comunes o...