Fundamentos De Un Código De Conducta

Fundamentos de um Código de Conducta

Introducción

• La empresa trata de ofrecer un lugar de trabajo seguro y profesional, donde se fomente la confianza y el trabajo en equipo, para aprovecharnuestras distintas habilidades y diversas perspectivas, generando oportunidades nuevas y creativas para nuestro negocio.
• Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo en el que haya confianzamutua, diversidad e integración, dignidad y respeto así como desarrollo en base a meritocrácia.
Trato justo e igualdad de oportunidades

• La empresa desea crear un entorno laboral de confianza yrespeto mutuos de diversidad e inclusión donde los empleados :
• Sepan cual es el impacto de su posición
• Tengan retroalimentación de sus supervisores
• Esten pagados en una forma competitiva
•Sean tratados de una manera justa
• Que cuenten con desarrollo
• Sepan que sus problemas personales nos importan mucho
Trato justo e igualdad de oportunidades

• Para lograr estas aspiracionesdebe seguir las siguientes normas basicas:
• Seleccionar, contratar, desarrollar y promocionar sin discriminaciones y en base a meritos y rendimiento siempre siguiendo la legislación laboral local
•Nunca debe permitir que cuestiones como raza, religión, sexo, edad, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o discapacidad tengan ninguna influencia sobre su decisiones;Entorno laboral de respeto y sin acoso

La empresa no tolerará ningún tipo de insulto o acoso en ningún lugar de trabajo de la empresa, tanto si es contra sus empleados como contra suscontratistas, proveedores, clientes o cualquier otra persona.

• Comportamiento intimidatorio , malicioso o insultante
• Insinuaciones de tipo sexual, contacto físico no bienvenido
• Creación de ambientelaboral hostil
• Humillar, menospreciar o lastimar a otra persona
• Hacer chistes o insultos sobre otras razas, etnias, religiones preferencias sexuales
• Distribuya o muestrar material...