gabino unidad 2


FECHA DE EMISIÓN: 07-04-14
ELABORÓ:
FECHA DE REALIZACIÓN: 05-04-14
REVISÓ: Gabino de Jesús Pineda
ASIGNATURA: Administración del personal
APROBÓ: Gabino de Jesús Pineda
UNIDAD TEMÁTICA:II
TEMA: Resultado de aprendizaje II
CUATRIMESTRE:2°
NÚMERO DE PARTICIPANTES RECOMENDABLE: 1
DURACIÓN: Enero-Marzo 2014
LUGAR: UTVT
Profesor: Gabino de Jesús Pineda
Alumno(a):Arturo CruzGarduño


REQUISITOS TEÓRICOS DE LA PRÁCTICA:

MANEJO DEL PERSONAL
Presentará una propuesta de requerimientos de personal donde incluya los criterios para la
selección, evaluación ycapacitación del personal del área de mantenimiento.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Consiste del establecimiento de contactos entre el área de recursos humanos y los candidatos para cubrir determinadavacante. En este proceso se identifica intereses y capacidades en ambas direcciones.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
En este caso las personas encargadas de reclutar al personal (reclutadores) deben de seguirvarios pasos para que esta se haga de la mejor manera, los pasos que sigue son:
1.- Identificar la vacante mediante la planeación de recursos humanos.
2.- El reclutamiento hace referencia a lasnecesidades del puesto como a las características de la
persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar
información adicional poniéndose en contacto con elgerente que solicitó el nuevo empleado.
3.- Recursos humanos elabora un plan de contratación para cubrir las vacantes.
4.- Se publican las bacantes con la descripción del perfil que el candidato debecubrir.

ENTORNO DE RECLUTAMIENTO.
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites de ese entorno se originan en
la organización, el reclutador y el medio externo, de loscuales los elementos más importantes
son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
Políticas de la compañía.
Planes de recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.
Requerimientos...