Geopolitica

EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR SOCIAL DESARROLLADOS EN LOS MUNICIPIOS DE BARBOSA Y MONIQUIRÁ EN EL MARCO DE APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL PARA EL PERIODO 2012 – 2015

HERMES JULIO COY CAICEDO

Plan realizado para el
La asignatura de “PROYECTO FUTURO II”

PRESENTADO A:
Docente: NILSE ARIZA

ESCUELA SUPERIOR DEADMINISTRACIÓN PÚBLICA “ESAP”

PROYECTO FUTURO II
CETAP-TUNJA.
2012

PRESENTACION

Los Servidores Públicos tienen el derecho a contar con un cronograma de bienestar social, en este, se deberán tener en cuenta sus necesidades de recreación e integración, donde se plantearan estímulos que compensen el trabajo de un año en una salida fuera de su entorno laboral, como compensación y alas labores realizadas durante la vigencia del año. Los programas de Bienestar Social tienden en definitiva a que los funcionarios cambien de ambiente, se desplacen de su sitio de trabajo, manejen entornos diferentes y en condiciones propicias para el desarrollo de la creatividad, el crecimiento personal, donde se interactué en diferentes espacios que permitan la integración.Los servidores públicos necesitan adquirir habilidades y destrezas competentes con el desarrollo físico – emocional, parte de su desarrollo como seres humanos, contribuyendo estas notoriamente en la aplicabilidad en sus labores diarias e incrementando la motivación, el autoestima, el sentido de pertenencia, y el compromiso institucional, mejorando en las actitudes y capacidades de cadauno. Todo esto hace que se fomente el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia institucional y se desarrollen pautas de convivencia que contribuyen al buen desarrollo del clima organizacional para la eficiencia institucional.

Esta iniciativa buscara dotar a los servidores Públicos de las herramientas administrativas, técnicas y legales para el buen desarrollo de los futurosplanes de bienestar social y capacitación, explorando nuevas opciones que busquen contribuir con buen desarrollo organizacional mejorando la eficiencia institucional. La posibilidad de salidas de integración contribuye directamente al incremento de todos los aspectos emocionales involucrados para el buen desarrollo y crecimiento como personas socialmente activas.


INTRODUCCIÓN

Lapresente propuesta busca evaluar el impacto de los planes y programas de Capacitación y Bienestar social desarrollados en los municipios de Barbosa y Moniquirá en el marco de aplicación de las políticas de administración local para el periodo 2012 – 2015, a partir de un marco conceptual en el que se inscribe con una visión de sistema productivo que circunda a las actividades inherentes aprogramas de Capacitación y Bienestar social, resaltando las enseñanzas que se pueden extraer para el mejoramiento de las condiciones laborales y de interacción laboral, con un enfoque basado en la organización En este orden de ideas, la iniciativa busca generar un impacto favorable en el desarrollo social del país, propiciando más inclusión social, en condiciones dignas y de equidad con verdadero accesoa las diferentes formas que encierran los planes y programas de Capacitación y bienestar Social para el sector Público.

La eficiencia y efectividad de las políticas públicas en relación con el desarrollo económico sostenible están condicionadas por la capacidad que poseen los actores (servidores y funcionarios públicos) para generar sinergias que aprovechen externalidades, con miras a lacreación de nuevas opciones que propendan hacia el desarrollo social; es decir, la capacidad para organizar y desarrollar las actividades socio-económicas. Como parte de la observación generalizada de dos municipios donde el plan de capacitación y el plan de bienestar social se han ejecutado por separado, surgiendo varios interrogantes, interrogantes como:
¿Se pueden unificar los rubros de...