Gerencia De Recursos Humanos

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DE POSTGRADO

PROGRAMA |MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | TÉRMINO ACADÉMICO |
| | PRIMERO |
UNIDADCURRICULAR | GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | CÓDIGO |
| | GRH52113 |
HORAS/SEMANALES | TEORÍA | PRÁCTICA |OTRAS ACTIVIDADES | UNIDADES CRÉDITO | HORAS/TÉRMINO |
| 3 | -- | -- | 3 | 42 |
PRELACIÓN | Ninguna | |
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1. OBJETIVO |
Desarrollar en los participantes capacidad de análisis paracomprender el papel y alcance de la Dirección de recursos humanos en la generación de capital humano; mediante el estudio y comprensión de los Modelos de desarrollo del capital humano.Dotar al estudiante delas herramientas intelectuales científicas que le permitan aplicar herramientas para la Gerencia de Recursos Humanos en organizaciones venezolanas de diversos sectores del quehacer laboral nacional.|
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2. SINOPSIS DEL CONTENIDO |
Aproximaciones metodológicas en el estudio del capital intelectual en la era del conocimiento.Modelos Universalista y contingente del Capital humano: Aportes yAlcances. Estrategias de Recursos Humanos, Diseños y elección de Políticas de: Análisis de cargos, determinación de competencias, Captación, Formación, desarrollo profesional, retribuciones,evaluaciones del desempeño y auditorias de la Gestión del Capital humano. |
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3. ESTRATEGIA METODOLÓGICA |
Exposiciones de los discentes y docente. Análisis de casos Discusión y presentaciónde conclusiones Trabajos de investigación en equipo. |
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4. PROGRAMA DETALLADO |
OBJETIVOS ESPECÍFICOS | CONTENIDO | ESTRATEGIA |
a. Distinguir los acontecimientos históricos quedieron origen a ésta disciplina científica. b. Estudiar las bases conceptuales y epistemológicas que sustentan el área de la Gestión del capital humano c. Analizar el papel de la Gestión...
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