Gererencia de recursos humanos

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PREGUNTAS DE ANALISIS DEL CAPITULO 4
1-¿Qué es el desempleo?
R= el desempleo es un fantasma que se presenta en la mente de todos y la forma que tenemos para reaccionar ante este problema varíasegún el grupo social, el nivel educativo y económico.

2- ¿Qué consecuencias trae para la sociedad el desempleo?
R= Globalización, acciones de los gobiernos, las empresas multinacionales.

3- ¿Quées competencia laboral?
R= es una forma de administrar o dirigir los recursos humanos, permitiendo una mejor articulación entre el trabajo y la educación y la capacitación.

4- ¿Cómo inicio laaplicación del enfoque de formación basada en competencia laboral?
R= surgiendo como un marco de referencia para la administración
Y desarrollo de personal para las organizaciones de hoy .

5-¿Cómose relacionan competencia laboral y competitiva?
R= con los cambios que, en diferentes ámbitos , se registran actualmente
a nivel global.

6- ¿Cómo es el proceso que se sigue para aplicar elenfoque de competencia laboral?
R= identificación, normalización y certificación de competencias.

7- ¿Qué ventajas obtiene un trabajador de la formación basada en competencias?
R= sefacilita la participación la cobertura de la identificación
Se dispone de diferentes y variadas metodologías.

8- ¿Qué ventajas obtiene una empresa de la formación basada en competencias?R=conocimiento de las capacidades de los trabajadores.
Generar desarrollo individual y de alguna manera organizacional.
Disminuir el tiempo extra y el retrabajo.
Enfocar las necesidades de capacitación.Establecer un plan de vida y de carrera.
Fomentar una cultura de certificación.
Prevenir el desperdicio.
Apoyar a los sistemas de reclutamiento y selección.

9-¿Qué es el análisis ocupacional?
R=es identificar contenidos ocupacionales y facilitar la descripción
de las competencias requeridas para el desempeño en una ocupación.

10- ¿Qué es el análisis funcional?
R= es una técnica que...
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