Gestión Humana

Gestión humana
Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización através de las personas.
El área de Gestión Humana existe para garantizar los procesos administrativos que guíen el desarrollo de los funcionarios en  todas las áreas, desde la concepción de los perfilesde las personas, sus lugares de trabajo y sus interacciones, pasando por su desarrollo en conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de actividades.
Funciones
El área deGestión Humana existe para garantizar los procesos administrativos que guíen el desarrollo de los funcionarios en  todas las áreas, desde la concepción de los perfiles de las personas, sus lugares detrabajo y sus interacciones, pasando por su desarrollo en conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de actividades.
Las funciones del área de Gestión Humana se dividen encuatro áreas importantes:
1. Desarrollo estratégico: procura la actualización de las políticas y procedimientos de la organización que faciliten una adecuada implantación de la estrategia. Vigila el climaorganizacional, el desarrollo de cultura, la política salarial y se involucra con los procesos en los que intervengan los colaboradores.
2. Selección y desarrollo: define perfiles, selecciona, evalúay contrata personas que puedan desarrollarse a través de los procesos organizacionales. Vigila también una adecuada adaptación a la cultura y procura el entrenamiento alineado a los objetivosorganizacionales.
3. Compensación y beneficios: realiza la operación necesaria para garantizar que cada uno de los funcionarios de la organización reciba su compensación en salario y beneficios. Garantiza loscumplimientos legales y procura beneficios que compensen el compromiso laboral.
4. Salud y seguridad: realiza lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los colaboradores en el ejercicio...