Gestion Del Conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO

El conocimiento es una de las razones por las cuales los seres humanos además de lo físico nos permite diferenciarnos entre sí ,es cierto que existen temáticas que undeterminado grupo de personas tiene conocimiento pero la forma de entenderlas ,aplicarlas, darlas a conocer y establecer soluciones es diferente ,por ello es un potencial que es su medida tiene un valordependiendo que quien y como lo ejerce .Las organizaciones son las encargadas de utilizar el conocimiento y habilidad humana para su propio interés es decir en contar la ficha exacta para su empresay tener en ella quien cumpla con la misión, visión y objetivos propuestos , es ahí cuando las organizaciones al realizar la selección de personal deben tener en cuenta diferentes perfiles para que seutilice al máximo y en la dependencia apropiada cada uno de los miembros que hacen parte ya que puede pasar a que una persona no sea tan buena en una dependencia pero no es porque no pueda sino queno está donde realmente su conocimiento y habilidad es útil .
El termino gestión es sinónimo de servicio que en realidad lo único que busca e satisfacer a diferente entes y en una organización esvital mantener una bitácora de la gestión en los procesos de cada dependencia que permita tener un registro real que se encamina a mejorar continuamente cuando se sabe lo que pasa día a día y que serequiere para que en un futuro no se cometan los mismos errores a demás de tener en cuenta que es lo que el entorno de una organización varían y que lo que hoy funciona mañana posiblemente no pues lasgeneraciones tienen otros intereses y para ello cada factor debe ser analizado.
Cuando se valora el conocimiento de forma adecuada el benefició es grande más aun cuando en el proceso no se queda con loque el trabajador tenia como base sino que se crea un espacio de capacitación sobre el conocimiento que se requiere como complemento para la labor que desempeña ,pues es claro que cada momento el...