Gestion del Personal

Herramientas Sobre Responsabilidad Social Empresarial
Autores del Relevamiento:
Tirza Hollenhorst, Chris Johnson
ifPeople (www.ifpeople.net)

Informe Preparado para:
Red Puentes
www.redpuentes.org

Social Accountability 8000 (SA8000)

Perfil de la Herramienta
Organización responsable:

Consejo de la Agencia para la Prioridad
Económica CEPAA

Dirección de Internet:http://www.cepaa.org

Tipo de herramienta:

Métodos de auditoría y de certificación

Año de creación:

1996

País de origen:

Internacional

Resumen:
Social Accountability 8000 (SA8000) es una norma internacional para la responsabilidad
social iniciada por CEPAA (Consejo de la Agencia para la Prioridad Económica) a fin de
asegurar las normas para la producción ética de bienes y servicios.Esta es una norma
voluntaria que puede aplicarse a cualquier organización o empresa en el campo industrial.
SA8000 establece normas básicas para el trabajo infantil, el trabajo forzado, la salud y la
seguridad, la libertad de asociación y el derecho de intercambio colectivo, la discriminación,
las prácticas disciplinarias, las horas de trabajo y las compensaciones. Los requisitos de
esta normaestán basados en las recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (NU),
la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y otras convenciones. Una
organización debe tener además de las normas de funcionamiento un SMS (Social
Management System) Sistema de Gestión Social para garantizar elacatamiento de las
normas y el perfeccionamiento sostenido en el desempeño social de las prácticas
mencionadas. El SMS de SA 8000 está basado en el sistema de gestión ISO 9000/ 14000.
Algunos aspectos del sistema de gestión incluyen una política social, un proceso de
planificación y la designación de un director con experiencia para asegurar el cumplimiento
de las normas de SA8000.
¿Cómo se usa laherramienta?
•

En la empresa:
Las empresas pueden utilizar el método SA8000 para desarrollar e implementar un
Sistema de Gestión Social, y también para brindar una guía sobre las normas sociales
básicas. La certificación SA8000 le demuestra a los stakeholders un compromiso
empresarial relacionado con el tratamiento ético a los empleados. El proceso de
certificación comienza con laaceptación de las normas ISO y los requisitos legales
locales, mediante la gestión de una evaluación inicial, usando el método SA8000.
Después de establecer los sistemas de gestión obligatorios, la empresa lleva a cabo las
acciones correctivas y preventivas necesarias para asegurar las condiciones éticosociales. A esta altura, la empresa puede llevar a cabo la auditoría externa y, ante
resultadossatisfactorios, acceder a la certificación. Como aquellas empresas con

Herramientas sobre la RSE: SA 8000

if PEOPLE

1

certificación ISO9000/14000, las que poseen certificación SA8000, pueden publicar su
nivel de calificación.
•

En la Sociedad Civil:
Política Socialmente Responsable: Las organizaciones sociales civiles pueden utilizar
SA8000 para garantizar sus propias prácticassocialmente responsables de dos
maneras. SA8000 brinda un parámetro para las prácticas sociales a cualquier
organización. Las organizaciones civiles deberán evaluar su rendimiento de acuerdo con
las normas establecidas. Sumado a las acciones internas, SA8000 brinda los medios
para promover prácticas sociales responsables. SA8000 le garantiza a los consumidores
que una empresa con certificaciónestá comprometida con una producción ética. En lo
posible, las organizaciones podrán establecer y mantener políticas de consumo que
favorezcan la compra a empresas con certificación SA8000.

•

Educar: SA8000 puede resultar una buena herramienta para enseñar a los trabajadores
sus derechos laborales básicos. También la sociedad civil pude enseñarle a las
empresas la importancia y los...