GESTION PERSONAL

Actividad Nª 6
Trabajo colaborativo Nª 1
Gestión de Personal




Presentado por:




Grupo:
102012_383





Presentado A: YUDYTH CAICEDO DOMINGUEZ
Directora del curso







Universidad Nacional Abierta y a Distancia – Unad
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Programa de Psicología

ctubre de 2013



De acuerdo a la microempresa propuestaen el trabajo de reconocimiento, el grupo debe proponer el proceso de gestión humana basado en competencias para esa empresa, la propuesta debe contener:


b. Análisis y descripción para cada cargo de la empresa (deben proponerse las competencias para cada cargo según lo investigado y según los objetivos de la empresa), estos deben presentarse en los formatos que se utilizados para esto.ORGANIGRAMA FUNCIONAL MEGA EVENTOS DEL LLANO















GERENTE
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
 NÚMERO DE CARGOS
Gerente
 1
ESTABLECIMIENTO

SALARIO

Mega eventos del llano
$1.200.000
OBJETIVO DEL CARGO
Lograr un desempeño eficiente del Comité Organizador de cada evento en particular, se deben agrupar las diversas funciones yacciones que se llevan a cabo durante su desarrollo y realización por Áreas de Coordinación.
FUNCIONES
1. Representar a la empresa en todos los actos legales
2. Representar a la Empresa en todos los actos legales
3. Adelantar las gestiones necesarias para la consecución de recursos.
4. Dirigir las actividades operativas que se desarrollen en el curso normal de la empresa
5. Controlar ysalvaguardar los bienes tangibles e intangibles de la empresa
6. Cumplir a cabalidad con las obligaciones tributarias, comerciales, laborales y comerciales de la empresa.
7. Coordinar las funciones del personal contratado para el desarrollo de las labores
8. Mantener actualizada la contabilidad y los informes ante la ley y ante terceros, que se generen en el desarrollo de la actividadempresarial
9. Propender por el desarrollo de actividades licitas dentro del curso normal de la empresa.
10. Controlar las actividades que afecten recursos de la empresa y revelar la información pertinente oportunamente.
11. Cumplir con el establecimiento de reglamentos internos para el buen desarrollo de las actividades, como lo disponen las normas legales.
Todas las demás que se generen en eldesarrollo normal de las actividades empresariales.
REQUISITOS GENERALES
Salud Física y Psíquica compatible con el cargo

REQUISITOS ESPESIFICOS
Formación profesional



Profesional en áreas administrativas, o relacionadas con ventas y/o mercadeo, preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con ventas y mercadeo.

Experiencia laboral










Mínimo un año deexperiencia en cargos similares. Eficiencia y eficacia en el traslado y preparación de insumos para la realización de eventos institucionales; para la organización y prestación de servicios en asuntos legislativos.
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

Competencias Transversales
Competencias Especificas
Capacidad para gestionar proyectos, planes y programas e implementar prácticas conuna visión global y estratégica, con el objetivo de alcanzar el bienestar y mejorar la Calidad de Vida en el
Trabajo de los Funcionarios de la empresa.

-Capacidad y experiencia técnica profesional para la Gestión de Recursos Humanos y aplicación de
conocimientos específicos de Normas Laborales y
Administración de Personal.




Planeas: estrategias de mercadeo.
Organizar
DirigirContralar
Autonomía
Creatividad
Innovación
Liderazgo.











ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
 NÚMERO DE CARGOS
Asistente administrativo
 1
ESTABLECIMIENTO

SALARIO

Mega eventos del llano
$800.000
OBJETIVO DEL CARGO
Brindar una excelente atención, un claro entendimiento y un eficiente manejo de las...