Gestion humana XXI

1. Introducción:
Las áreas y procesos de GTH son los aspectos organizacionales que reciben un definitivo impacto de los cambios en el ambiente de la organización, tanto desde la perspectivaproactiva como también, reactiva según sean las transformaciones en el entorno del negocio de la empresa. Los hechos sociales, económicos, políticos, de ciencia y tecnología, culturales, señalan momentoshistóricos bien delimitados y estos condicionan la forma de concebir al hombre, su trabajo, a las unidades productivas existentes y la calidad de las relaciones existentes entre jefes y subordinados.2. Instrucciones: A continuación los aspectos que hay que investigar son:
Naturaleza de las organizaciones existentes en esa época:
1. ¿En qué tipo de organizaciones las personas trabajabanjuntas?,
2. ¿Cómo era la estructura organizacional vigente en esas organizaciones?,
3. ¿Qué tipo de normas, reglas, valores, y comportamientos se esperaban de la gente que trabajaba? (Culturaorganizacional),
4. ¿Cómo era el ambiente y calidad de vida en el trabajo?
5. ¿Cuál era el modo de tratar a las personas?
6. ¿Existía o no una unidad de administración de recursos humanos o algo parecido?2.1 El total de participantes de dividen en grupos máximo de 3 personas cada uno:
Los primeros 2 grupos: (1-2) Investigan acerca de Organizaciones antes de la era Industrial, época edad mediaorganizaciones gremiales de artesanos.
Los siguientes 2 equipos (3-4) Investigan acerca de la época de la revolución industrial ultima parte del siglo XVIII. Sobre los mismos aspectos
Los siguientes 2 (5-6)equipos Investigan acerca de las características de las organizaciones en la época de la administración científica 1900- 1950 Era de la Industrialización clásica.
Los siguientes 2(6-7) equiposInvestigan sobre la era de la Industrialización Neo clásica 1950- 1990.
Los siguientes 2grupos (8-9) equipos investigan las empresas de la era de la información de 1990 en adelante hasta hoy.
Los...