gestion humana



FORMULARIO 2

INFORMACIÓN GENERAL
Entidad:

Departamento:
EVALUADO
Nombres y Apellidos:
C.C:

Dependencia:

Cargo:

EVALUADOR

Nombres y Apellidos:

C.C:


Cargo:

PERÍODO EVALUADO: DesdeDía_____Mes_____Año_____

Hasta Día_____Mes_____Año_____



CLASE DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN PARCIAL
EVALUACIÓNDEFINITIVA

Cambio de Empleo Primera Semestral

Cambio de Jefe Segunda Semestral


Extraordinaria

Anual u Ordinaria

INSTRUCCIONESTeniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:
a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.
b. Determine el gradoque refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado.
c. Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipuladopara el mismo.
d. Sume los puntajes asignados a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los pesos porcentualesseñalados, para así determinar la calificación de servicios.


GRADOS DE VALORACIÓN

La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes grados:
POR ENCIMA: Durante el período elindicador se presenta de manera tal que supera ampliamente los patrones y niveles establecidos.
ADECUADO: Durante el período el indicador se presenta en los niveles y patrones establecidos.
POR DEBAJO:Durante el período el indicador se presenta en forma tal que no alcanza los niveles y patrones establecidos. Requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias mínimas del empleo.
MUY POR DEBAJO:Durante el período el indicador no se presenta o su presencia dista mucho de los niveles y patrones establecidos.

INTERPRETACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Para efectos de las decisiones que se...