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¿QUE DIRECTORES NECESITAN LOS HOTELES?
En el caso de muchas empresas se había fabricado un molde para el director y no querían nada distinto para la ejecución de susobjetivos.
Llegar a director hace 30 o 40 años podía ser parte de un largo proceso o pura casualidad; el director era respetado sus decisiones nadie alas ponía en telade juicio y tanto la experiencia como la edad simbolizaba la capacidad y la profesionalidad.
Con el paso del tiempo, la figura del director ha sufrido grandes cambios;realidad que está afectando a la hotelería pero también existe un proceso de cambio en todos los sectores económicos que es el fruto del postindustrialismo, sin objetivosclaros que permitan una mayor claridad y visión del futuro próximo.
Sin embrago las empresas de servicios tienen que encontrar ese nuevo camino que les haga máseficaces y eficientes para la sociedad.

¿COMO PIERDEN EL TIEMPO LOS DIRECTORES DEL HOTEL O COMO LO HACEN MAS PRODUCTIVO?
• Aguantando a los proveedores que no aportan nadao sabiendo de ante mano que no se les va a comprar
• No tomando decisiones
• Teniendo miedo a equivocarse y a las criticas
• Creyendo que la política de puertasabiertas es un confesionario
• Dejarlo para mañana lo que se puede hacer hoy
• Evitando contacto directo con sus colaboradores y manchándolos con escritos y memorandosEs bueno reflexionar sobre el tiempo porque el exceso de horas de trabajo tiene su origen en una mala gestión de la distribución del tiempo laboral.

Otro caso es quemuchas empresas valoran la calidad de director por sus horas de permanencia, error que sirve para confundir un servicio de guardia con un verdadero dirigente hotelero.
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