gestion

04-04-2013

Módulo II: Gestión de personas
1.

Gestión en Servicios de Enfermería

2.
3.

MÓDULO II:

4.
5.
6.

GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Obtención (reclutamiento, selección,contratación, perfil según modelo por
competencia)
Mantención (remuneraciones, carrera funcionaria,
evaluación de desempeño, motivación)
Desarrollo (capacitación)
Código laboral
Evaluación porcompetencias
Estudio de carga de trabajo enfermero en el
marco de las políticas de recursos humanos de
las instituciones de salud

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Competencias

Diagnóstico
de RR.HH.

Planificación
de RR.HH.

es un conjunto de atributos que una persona
posee y le permiten desarrollar acción efectivaen determinado ámbito.
Reclutamiento

Selección

Asignación

Conjunto de actividades para las cuales una
persona ha sido capacitada y así lograr hacer
las cosas bien desde la primera vez.ADQUISICIÓN DE
COMPETENCIAS

1

04-04-2013

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Diagnóstico
de RR.HH.

Planificación
de RR.HH.

Reclutamiento

Selección

Asignación

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ADQUISICIÓN DE
COMPETENCIAS

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