gestion

forrotk
Mi empresa que es de diseño de forros o carapas para los vehículos los cuales no poseen un parqueadero con techo, esto es algo que a los dueños de los carros les va a interesar mucho ya que es por un bien de sus vehículos ya que este es algo que se consigue con un gran esfuerzo y que además es algo de un gran capital, mi empresa como tal es una de las mejoresque va a existir en el mercado ya que las personas que voy a Tener allí laborando a van ser personas muy calificadas en el diseño y manipulación de la maquinaria que poseo en mi empresa y con una gran responsabilidad sea de la misma empresa como la de ellos mismos mi empresa como todas las demás tendrá tendrá una persona encargada de la parte de gestiónhumana y las cuales tendrá que poner ciertas políticas para poder que sea una de las empresa m as seguras tanto es su trabajo como con el personal que labora estas son las políticas de la empresa
INTRODUCCIÓN
Con esta política la empresa forrotk declara su compromiso de proteger, mantener y
Mejorar la salud ocupacional de sus trabajadores y de las personas queintervienen en la ejecución de sus procesos.

JUSTIFICACIÓN
La empresa forrotk, reconoce el talento humano como su recurso más valioso y entiende que la salud ocupacional es una condición necesaria para el bienestar de sus trabajadores, repercutiendo positivamente en el desarrollo integral y la productividad. Por lo tanto, realizará acciones encaminadas a promover, preservar y restablecer lasalud. Adicionalmente, generará condiciones que minimicen y controlen los factores tales como el riesgo existente, inherente a las actividades productivas de cada una de las empresas.

MARCO DE REFERENCIA JURÍDICO.
La empresa forrotk, acata, respeta y aplica todo el ordenamiento jurídico vigente en materia de salud ocupacional del lugar donde esté
Localizada. Así mismo aplica losconvenios, recomendaciones y tratados bilaterales y multilaterales que resulten pertinentes.

Salud
Estado de bienestar físico, psicológico y social que permite de manera individual y colectiva, ejecutar una actividad laboral que agrega valor a la organización y aporta al desarrollo integral del trabajador y sus familias.

Salud Ocupacional
Son todas aquellas actividades de Medicina Preventiva,Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que debe ser desarrollada en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Factor de Riesgo
Cualquier acción u omisión humana, fenómeno, característica, elemento o circunstancia que su presencia oausencia, encierra la capacidad potencial de causar daños materiales, lesiones, enfermedades o una combinación de éstos.

Autocuidado
Actitud personal, consiente, responsable y permanente en el desempeño de sus actividades que procura la conservación de la integridad física y mental, mediante acciones sistemáticas de prevención y protección previamente planeadas y consecuentes con lasmejores prácticas.

Prevención
Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar factores de riesgo para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Promoción de la salud
Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuira mejorar las condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y hábitos de vida saludables.
ALCANCE
La empresa forrotk en el desarrollo de sus procesos, preservará la salud ocupacional de sus trabajadores en todos los lugares de trabajo, bien sean propios o de terceros, de manera permanente, manteniendo ambientes de trabajo saludables, desarrollando el...