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ASPECTOS GENERALES DE SALUD OCUPACIONAL







Tal vez los aspectos de salud son los que más demuestran lo mucho que ha
cambiado la concepción que del trabajador tienen hoy en día las
organizaciones, las relaciones industriales comenzaron entendiendo al
trabajador como homo económicus, esto ha ido cambiando de manera
relativamente acelerada hasta hoy, cuando se comprende queel bienestar
físico y psicológico también es responsabilidad de Talento Humano.
En Colombia existe una amplia legislación al respecto, desde 1979 cuando se
expidió la Ley 9ª, denominada Ley Marco de la Salud Ocupacional, cuyo
propósito es preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones. Si bien es importante velar por los aspectos de comportamiento
organizacionaly administración, tales como el liderazgo, la motivación y el
trabajo en equipo, también hay que dirigir esfuerzos hacia la salud física y
mental de los empleados.
La Ley 100 por otra parte, estableció y reformuló la estructura de la seguridad
social con cobertura nacional, creando tres subsistemas; pensional, de salud y
de riesgos profesionales. Los aspectos de salud ocupacional sonresponsabilidad de este último en el cual se atienden dos contingencias: los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los primeros están
definidos por la ley como “un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte)”,
mientras que laenfermedad profesional es “el daño a la salud que se adquiere
por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo”.

RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES
No solamente son partícipes del sistema el empleador y los trabajadores, ya
que otros actores de importancia son el Estado a partir de instituciones tales
como el Ministerio deProtección Social, y las Administradoras de Riesgos
Profesionales conocidas por la sigla A.R.P. Respecto a los dos primeros se
puede observar en la siguiente tabla en qué consisten sus principales
obligaciones.




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OBLIGACIONES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
DEL EMPLEADOR
DE LOS TRABAJADORES
El seguimiento estricto de las Normas de
Motivar al personal por la Salud
seguridad afin de garantizar un trabajo
Ocupacional a través de charlas, cartas
seguro.
de reconocimiento, asistir a reuniones
formales entre otras.
Cumplir las normas y procedimientos de
Controlar resultados, conociendo el
Salud Ocupacional establecidas por la
desarrollo de los subprogramas y
Empresa.
funcionamiento del comité de Medicina,
Higiene y Seguridad a través de
estadísticas deaccidentalidad, actas del
comité, cumplimiento de los récords
establecidos, pronunciándose al respecto.
Participar activamente en las charlas y
Dar prioridad a la Salud Ocupacional
cursos de capacitación de Salud
cuando deba tomarse una decisión en la
Ocupacional a que haya sido invitado.
que aquella esté en juego.
Informar a sus superiores o al coordinador
de Salud Ocupacional, sobre condicionesy/o actos sub-estándar en los lugares de
trabajo ó cualquier circunstancia que
pudiera provocar un accidente y
presentar sugerencias para su estudio
participando en la elaboración de
normas y procedimientos seguros de
trabajo.

Tabla 11. Obligaciones de los empleadores y trabajadores.

EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y EL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
Para el cumplimiento delas actividades y normas en esta materia, las
empresas están obligadas a desarrollar el programa de salud ocupacional,
que de acuerdo con la ley “Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y...