gestiones

5 desventajas de un sindicato
09/02/2012
Cuando se trata de defender los intereses particulares de los trabajadores, elsindicato adolece de 5 grandes limitaciones y desventajas:No puede dispensar una atención personalizada, porque no dispone de recursos suficientes para ello. Generalmente, el sindicato defiende a los trabajadores masivamente y de forma impersonal.
No puede analizar el casocon el detalle que se merece, porque el sindicato no dispone del tiempo ni los recursos suficientes para ello.
No está dispuesto a dedicar el tiempo necesario a su caso, ya que al sindicato no leresultaría rentable.
No persigue conseguir los resultados más óptimos posibles para el trabajador, porque para ello muchas veces se requeriría una lucha más larga que el sindicato en ningún caso estádispuesto a asumir.
Y, definitivamente, no tiene necesidad de satisfacer plenamente a su “cliente”, porque piensa que igualmente seguirán viniendo otros trabajadores solicitando la ayuda del sindicato.Lo que significa que, cuando se trata de defender los intereses particulares de un trabajador, la mejor opción siempre es confiar en un despacho de abogadosparticular, por las siguientes 5 razones:Porque usted se merece una atención personalizada.
Porque precisa un análisis detallado de su caso.
Porque necesita que se dedique el tiempo necesario a su caso.
Porque usted merece conseguirlos resultados más óptimos de su reclamación.
Y porque el cliente tiene derecho a quedar plenamente satisfecho con la gestión profesional encomendada
Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros anegociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va apedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin...