Gestión del capital humano
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2010
Antecedentes
Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan dedesarrollo estratégico.
Capacitación y desarrollo del personal
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación espreparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo.
El tipo de educación que nos interesa es la educación profesional
· Formación profesional:
·Perfeccionamiento o desarrollo profesional
· Capacitación
La “formación profesional” es la educación profesional, institucionalizada o no que busca preparar y formar para el ejercicio de unaprofesión en determinado mercado de trabajo.
La “capacitación”es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa.
Los principales objetivos de lacapacitación son:
1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollopersonal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
3- Cambiar la actitud de las personas, con variasfinalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados,
2- El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios decomportamiento.
3- 1- Transmisión de informaciones
4- 2- Desarrollo de habilidades:
5- 3- Desarrollo o modificación de actitudes:
Beneficios de la capacitación de losempleados
Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización:
Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas:
Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan dedesarrollo estratégico.
Capacitación y desarrollo del personal
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación espreparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo.
El tipo de educación que nos interesa es la educación profesional
· Formación profesional:
·Perfeccionamiento o desarrollo profesional
· Capacitación
La “formación profesional” es la educación profesional, institucionalizada o no que busca preparar y formar para el ejercicio de unaprofesión en determinado mercado de trabajo.
La “capacitación”es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa.
Los principales objetivos de lacapacitación son:
1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollopersonal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
3- Cambiar la actitud de las personas, con variasfinalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados,
2- El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios decomportamiento.
3- 1- Transmisión de informaciones
4- 2- Desarrollo de habilidades:
5- 3- Desarrollo o modificación de actitudes:
Beneficios de la capacitación de losempleados
Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización:
Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas:
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