Glosario de Recursos Humanos

Glosario
Eficiencia: facultad de orientar algo o a alguien con el objetivo de alcanzar una determinada meta.
Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras larealización de una acción.
Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o elcomportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter.
Aptitud: es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individualesen situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
Administración: es el actode administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.
Recursos Humanos: se denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de laorganización. 
Empatía: es la capacidad cognitiva de percibir, en un contexto común, lo que otro individuo puede sentir. También es descrita como un sentimiento de participación afectiva de una persona en larealidad que afecta a otra.
Valores: son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.
Comunicación: es el proceso mediante el cual se puedetransmitir información de una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad receptora.
Trabajo en equipo: es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en lostrabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo.
Liderazgo: se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en...