Glosario

A) ADMINISTRACIÓN

1. Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, (financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

2. Elconcepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.

3. La definición etimológica es la forma más usual de la definición nominal, o sea la explicación del origen de la palabra con que se designa aquello que se estudia, valiéndonos para ello de los elementos fonéticos que la forman. de esa manera suele encontrarse el verdaderosignificado de esa palabra y del concepto que esa misma palabra expresa. "la palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. esta última palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que sirve como término de comparación.

B) SUELDOS

1. Se refiere a la remuneración regular asignada por eldesempeño de un cargo o servicio profesional. la palabra tiene su origen en el término latino (“solido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. el término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarium, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
2. Es cada una de lasentregas que percibe, generalmente cada mes por lo cual se llama también mensualidad.

3. Se utiliza para indicar que una persona realiza un trabajo o desempeña una función cobrando por ello una cantidad fija.

C) SALARIOS

1. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. el salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad deobra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

2. Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización desu trabajo. para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, sea por cuenta ajena.

3. Es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de susservicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.

4. Según la ley federal del trabajo en el artículo 82 el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

D) TRABAJO

1. Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y7o servicios con un fineconómico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. o labor, deber relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.

2. La definición teórica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivasdistintas. una aproximación básica presenta a este vocablo como la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano. sin embargo, desde la perspectiva neoclásica de la economía, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda producción, como sucede con la tierra y el dinero.

3. Es el esfuerzo personal para la producción y...