Graña

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INDICE

MAPA RELACIONAL 3
1.- Empleados: 4
2.- Comunidades 4
3.- Sindicatos: 5
4.- Accionistas: 5
5.- Clientes 8
6.- Grupos de Acción política y social 8
7.- Competidores 9
8.- Asociaciones comerciales e industriales 9
9.- Gobierno 10
10.- Proveedores 10
11.- Medios 10
12.- Bibliografía: 10

MAPA RELACIONAL
1.- Empleados:

* Las personas que trabajan en laempresa de Graña y Montero constituyen el objetivo principal de la política de responsabilidad empresarial dándoles la prioridad para que se desarrollen en el campo de conocimientos para un buen desempeño laboral.
* Para ello se dictan charlas informativas en temas de salud y seguridad industrial.
* La empresa también se encarga de propiciar un ambiente de armonía y unión para consus empleados organizando diferentes actividades recreativas y deportivas.
* Se ha intentado influenciar
* Grupo: Mujeres 2006: 535; 2007:656;
* 2008:750
* 2 Ingenieras residentes, 57
* asistentes de residentes, 7 PDR´s (Prevencionista de riesgos) y 10 administradoras de obra. 56 obreras.
* Inserción de 1,571 nativos.
* El 100% de trabajadores tienen más de 18 años.2.- Comunidades

Durante el año al realizarse algún proyecto en un determinado lugar la empresa toma una posición de respeto hacia las personas de la comunidad, tratando de impulsar el desarrollo en dicha zona .Como por ejemplo se ha llevado a cabo en los lugares aledaños a los proyectos realizados 20 campañas educativas sobre temas de manejo, conservación del medio ambiente y 5campañas educativas sobre salud e higiene para los niños.

También podríamos mencionar que la empresa GyM realiza obras en beneficio de las comunidades como por ejemplo la edificación de un local para el centro de salud de la población de Acostando en Huancavelica.
Imagen 1: GyM en Comunidad de Huancavelica

3.- Sindicatos:

Según una publicación de la organización “El Pacto Mundial” caso:Graña y Montero
100% del personal obrero de construcción civil está sindicalizado.
Se firmaron 21 convenios colectivos, 2008
Existen comités de Seguridad, participación de los trabajadores sindicalizados. Se incentiva el pleno respeto de los derechos sindicales: Licencia sindical y asambleas.
Se pudo averiguar según este artículo que el 84% de los empleados está orgulloso de trabajar en Graña yMontero.
GyM implementó un departamento especializado de seguimiento y gestión de reclamos laborales de obreros.
Ya que “Graña y Montera” está dividido en operativas, GyM, GMP, GMI, GMP, CONCAR, GMV, Norvial y CAM estas cuentan con sus respectivos sindicatos de trabajadores.
Una de ellas: El sindicato único de trabajadores de Graña y Montero Petrolera
Notas:

El presidente del sindicato esel Señor Sandoval Saldarriaga Rafael Ernesto.
Podemos hacer mención que la empresa Graña y Montero ha tenido una serie de altercados con los sindicalistas en los años pasados debido a despidos por imputaciones por falta grave en el año 2009 , ellos se quejan que la empresa viola los derechos fundamentales de los trabajadores como:
-Desnaturalización de contratos.
-Hostigamiento.
-Lanotable diferencia salarial entre los obreros y los ingenieros.

4.- Accionistas:
El grupo Graña y Montero mantiene una circulación de 558’ 284, 190 acciones comunes a un valor de S/0.70 por acción. Todas las acciones están inscritas en la bolsa de valores.
En cuanto a la cotización de las acciones comunes de G&M en el segundo semestre del 2008 esta se vio afectada debido a que losinversionistas no quisieron invertir producto de la crisis financiera internacional.
Luego en el 2009 despues de haber alcanzado la acción de valor mínimo de S/1.85 se comenzó a recuperar en su precio.
Para el 1er trimestre del 2011 y por motivo de la incertidumbre de las elecciones la acción presento una corrección marcada.

Gráfica 1: Evolución del Precio y Volumen Negociado.


En el...
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