Grafoligia aplicada a la seleccion de personal

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Grafología en la selección de personal
La aplicación de la técnica grafología en selección de personal está adquiriendo cada vez más aceptación en la empresa, como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, como puedan ser el currículum y la entrevista. Su ventaja: sin lugar a dudas, la rapidez. La sistemática grafología aplicada en selección permite un criba rápida de currícula, obien cartas de presentación, manuscritos, cuando estamos hablando de miles de ellos, que sería imposible alcanzar mediante otras pruebas selectivas de descarte.
Partiendo de un perfil psicológico de la persona que buscamos para adecuar a un puesto, se elabora lo que llamamos un Profesiograma grafológico: Las características psicológicas, de carácter, de aptitudes y actitudes, que buscamos, seconvierten en características grafológicas. Así se busca el perfil grafológico que necesitamos.
Hay que tener siempre en cuenta el puesto de trabajo que se desea cubrir. A saber:

Si se trata de un trabajo con máquinas o con personas.
Si se trata de un puesto directivo o subordinado.
Si se requiere disponibilidad para viajar.
Si se requiere determinada fuerza física o trabajar en una u otrapostura.
Si es un puesto cara al público, como imagen de la empresa, o no.
Si se va a valorar más la cantidad o la calidad del trabajo.
Datos estos, ya aparte de las funciones específicas a realizar en el puesto.

Vamos a ver ahora, los puestos fundamentales de trabajo que podemos encontrar en un organigrama empresarial, y deduciremos de ellos las características psicológicas y lasgrafológicas de ellas derivadas, con el fin de trazar el perfil del profesional ideal para el puesto.
A la hora de buscar un perfil profesional es indispensable saber si estamos buscando en él características de directivo o, por el contrario, de un puesto subordinado.

El perfil psicológico del directivo sería el siguiente:
Objetividad y sentido de la justicia.
Dotes de mando
InteligenciaDinamismo.
Visión de futuro y capacidad de planificación.
Capacidad de comunicación.
Diplomacia.
Empatía.
Ahora habría que convertir este perfil psicológico en un perfil grafológico:
- Grafología de la objetividad y el sentido de la justicia: márgenes ordenados, dirección recta de las líneas y verticalidad en las letras, travesaños de la t y la A centrados, tamaño normal, cohesión agrupada yfirma centrada.
- Grafología de las dotes de mando: escritura sobrealzada, mayúsculas grandes, barras de la t altas (aunque sin rebasar el palote), presión firme y más acentuada en los trazos verticales, escritura de la firma con mayor tamaño que el texto.
- Grafología de la inteligencia: originalidad en la forma, escritura rápida, ligados frecuentes en zonas altas, presión firme, puntos delas ies en forma de acento o ligados a la letra siguiente.
- Grafología del dinamismo: escritura rápida, inclinada hacia la derecha, ligada o agrupada, margen derecho pequeño o inexistente, presión firme, firma situada a la derecha del texto.
- Grafología de la visión de futuro y la planificación: formas simplificadas, inclinación a la derecha, rapidez del trazo, margen derecho pequeño oinexistente, margen izquierdo grande o creciente, firma a la derecha del texto y rubricada antes que firmada.
- Grafología de la capacidad comunicativa: óvalos ligeramente abiertos a la derecha, escritura inclinada a la derecha, ligada o agrupada, margen derecho pequeño.
- Grafología de la diplomacia: escritura curva o con rasgos filiformes, óvalos cerrados, firma centrada e ilegible.
-Grafología de la empatía: escritura curva, inclinación variable con oscilaciones, óvalos ligeramente abiertos a la derecha y firma a la derecha.
En cuanto a tipos temperamentales, la combinación adecuada para un puesto directivo sería:
- Bilioso sanguíneo
- Bilioso nervioso
El jefe o directivo requiere la sobriedad, firmeza y el carácter reflexivo y equilibrado del bilioso, si bien,...
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