Grupos de discucion
Páginas: 6 (1453 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
GRUPO DE DISCUCION
Un grupo de discusión puede ser definido como una conversación planeada, diseñada para obtener información de un área definida de interés, en un ambiente tolerante, no directivo. Se lleva a cabo con aproximadamente siete a diez personas, guiadas por un moderador. La discusión es relajada, confortable y a menudo satisfactoria para los participantes ya que exponen sus ideas ycomentarios en común. Los miembros del grupo se influyen mutuamente, puesto que responden a las ideas y comentarios que surgen en la discusión.
¿Cómo se hace un grupo de discusión?
De acuerdo con la temática que se va a investigar, se contactan alrededor de 10 personas para que participen en el grupo; estas personas son recibidas en un espacio adecuado y allí, durante una hora y media odos, discuten un tema que el moderador, que orienta y regula la discusión, les propone. La discusión es recogida en magnetófono, y a veces en vídeo, y constituye el producto final: la información/los datos.
1. Selección de los participantes
Tres son los aspectos clave: número, características y procedimiento de captación de los participantes.
En cuanto al número, al perseguirse un grupo quefuncione como tal y no se divida en subgrupos, y al querer u grupo “productivo” en el que los participantes se estimulen unos a otros y produzcan un discurso relevante, se maneja un número ideal de entre 8 y 10 miembros. Más de 10 implicaría un gran riesgo de división del grupo; menos de 8 haría que el grupo fuera poco productivo.
Estas ideas básicas de productividad y funcionamiento adecuadodel grupo como tal son también claves en la selección de las características que deben reunir los participantes. Estas características se derivan, en primer lugar, del tema que se ha de investigar, de modo que, si se quiere analizar el consumo de bebidas alcohólicas, habrá que buscar consumidores y no consumidores. Habitualmente, se fijan dos o tres características que funcionan como cuotas para laselección.
Para evitar problemas, conviene no hacer grupos muy heterogéneos y, en algunos casos, es preferible hacer dos grupos que tengan homogeneidad en una determinada característica. Por ejemplo, estudiar la conducta sexual puede requerir formar grupos de hombres y de mujeres por separado, para evitar un bloqueo o inhibición del discurso; en todo caso, no puede haber un solo participanteque tenga una característica importante para la investigación. En esos casos, es mejor captar al menos dos.
Una vez fijadas las características (cuotas) que deben reunir los participantes, se les contacta normalmente a través del procedimiento de “bola de nieve”, de modo que no se conozcan entre ellos. Se les atrae por el tema genérico que se va a discutir, por el pago que se les ofrece y por larelación que tengan con el contactador. La remuneración es absolutamente necesaria, puesto que deja claro que el grupo es un grupo de trabajo y no de ocio, y lo normal es que sea en dinero.
2. Preparación y recepción de los participantes
La sala para la reunión debe reunir las condiciones adecuadas (aislada de ruidos, agradable, cómoda...) y, además, disponer de una mesa (redonda uovalada) y posibilidades para la grabación de la discusión en magnetófono y/o vídeo. Normalmente, existen ya a nivel comercial salas que reúnen estas características y están disponibles por un precio asequible.
3. Comportamiento y funciones del moderador
No hay una única forma en que pueda actuar el moderador; su actuación va dirigida a:
• Lograr la máxima productividad del grupo 8en forma dediscurso),
• Y mantener el funcionamiento del grupo en cuanto tal.
Pero su actuación puede ir desde el extremo de no intervención total (plantea el tema y se inhibe) a intervención máxima, en la que va planteando preguntas y dirigiendo la discusión.
Al comienzo, explica lo que se espera del grupo (qué es un grupo de discusión) y plantea el tema; a partir de ese momento, el moderador tiene que...
Un grupo de discusión puede ser definido como una conversación planeada, diseñada para obtener información de un área definida de interés, en un ambiente tolerante, no directivo. Se lleva a cabo con aproximadamente siete a diez personas, guiadas por un moderador. La discusión es relajada, confortable y a menudo satisfactoria para los participantes ya que exponen sus ideas ycomentarios en común. Los miembros del grupo se influyen mutuamente, puesto que responden a las ideas y comentarios que surgen en la discusión.
¿Cómo se hace un grupo de discusión?
De acuerdo con la temática que se va a investigar, se contactan alrededor de 10 personas para que participen en el grupo; estas personas son recibidas en un espacio adecuado y allí, durante una hora y media odos, discuten un tema que el moderador, que orienta y regula la discusión, les propone. La discusión es recogida en magnetófono, y a veces en vídeo, y constituye el producto final: la información/los datos.
1. Selección de los participantes
Tres son los aspectos clave: número, características y procedimiento de captación de los participantes.
En cuanto al número, al perseguirse un grupo quefuncione como tal y no se divida en subgrupos, y al querer u grupo “productivo” en el que los participantes se estimulen unos a otros y produzcan un discurso relevante, se maneja un número ideal de entre 8 y 10 miembros. Más de 10 implicaría un gran riesgo de división del grupo; menos de 8 haría que el grupo fuera poco productivo.
Estas ideas básicas de productividad y funcionamiento adecuadodel grupo como tal son también claves en la selección de las características que deben reunir los participantes. Estas características se derivan, en primer lugar, del tema que se ha de investigar, de modo que, si se quiere analizar el consumo de bebidas alcohólicas, habrá que buscar consumidores y no consumidores. Habitualmente, se fijan dos o tres características que funcionan como cuotas para laselección.
Para evitar problemas, conviene no hacer grupos muy heterogéneos y, en algunos casos, es preferible hacer dos grupos que tengan homogeneidad en una determinada característica. Por ejemplo, estudiar la conducta sexual puede requerir formar grupos de hombres y de mujeres por separado, para evitar un bloqueo o inhibición del discurso; en todo caso, no puede haber un solo participanteque tenga una característica importante para la investigación. En esos casos, es mejor captar al menos dos.
Una vez fijadas las características (cuotas) que deben reunir los participantes, se les contacta normalmente a través del procedimiento de “bola de nieve”, de modo que no se conozcan entre ellos. Se les atrae por el tema genérico que se va a discutir, por el pago que se les ofrece y por larelación que tengan con el contactador. La remuneración es absolutamente necesaria, puesto que deja claro que el grupo es un grupo de trabajo y no de ocio, y lo normal es que sea en dinero.
2. Preparación y recepción de los participantes
La sala para la reunión debe reunir las condiciones adecuadas (aislada de ruidos, agradable, cómoda...) y, además, disponer de una mesa (redonda uovalada) y posibilidades para la grabación de la discusión en magnetófono y/o vídeo. Normalmente, existen ya a nivel comercial salas que reúnen estas características y están disponibles por un precio asequible.
3. Comportamiento y funciones del moderador
No hay una única forma en que pueda actuar el moderador; su actuación va dirigida a:
• Lograr la máxima productividad del grupo 8en forma dediscurso),
• Y mantener el funcionamiento del grupo en cuanto tal.
Pero su actuación puede ir desde el extremo de no intervención total (plantea el tema y se inhibe) a intervención máxima, en la que va planteando preguntas y dirigiendo la discusión.
Al comienzo, explica lo que se espera del grupo (qué es un grupo de discusión) y plantea el tema; a partir de ese momento, el moderador tiene que...
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