Grupos de discucion

GRUPOS DE DISCUCIÓN.
GENERALIDADES.
Los grupos de discusión son equipos de 6 a 12 personas que estudian minuciosamente un tema que constituye su tarea u objetivo. Mediante la discusióninteractiva, complementaria, desmenuzan el tema para conocerlo, profundizarlo y asimilarlo. En ese ejercicio cada integrante se capacita tanto en la comunicación dialógica como también en el trabajo productivoen equipo.Los miembros del grupo de discusión eligen quienes ocuparan los roles o funciones necesarias para la técnica de trabajo: un coordinador, un secretario y, a veces, un observador y los demásmiembros serán participantes.
COORDINADOR | SECRETARIO | PARTICIPANTE | OBSERVADOR |
-Estimula la discusión.* Mediante preguntas.* Reformulaciones.* Contrapunteos.* Señalamientos decontradicciones.-Marca el tiempo de la sesión.-Invita al grupo a concluir. | -Escucha y anota cada idea con sus propias palabras.-Al finalizar el debate deberá recordar los puntos importantes para concluir eldebate. | -No deberá preocuparse por el tiempo de discusión, ni por retener las ideas ya que al hacerlo perdería su rol de participante. | -Agrupa y clasifica cada una de las intervenciones.-Seabstiene de participar verbalmente. |
Esta técnica fue iniciada por Robert Bales se trataba de grupos dedicados a alcanzar un objetivo el cual va dirigido a resolver un problema. A l mismo tiempo que elgrupo trabaja para alcanzar el objetivo-tarea desarrolla mayor cohesión y pertenencia entre los miembros que lo conforman.
ROLES DE PROGRESIÓN: Son las intervenciones que facilitan la tarea-objetivo.ROLES DE MANTENIMIENTO: Participaciones que desarrollan al grupo o mantienen el grupo unido.
ROLES DISFUNCIONALES: Son participaciones que distraen de la tarea y frustran a los miembros del grupoamenazando su existencia.
Los roles de progresión son de carácter más intelectual que afectivo, mientras que los de mantenimiento son lo contrario: más afectivos que intelectuales. Lo roles...