Grupos
Páginas: 12 (2944 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2010
Introducción:
El principio del trabajo en equipo es desempeñar un trabajo individual bajo un fin común. Es una actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. Todos los miembros del equipo aceptan otorgar parte de su libertad e intereses individuales hacia un objetivo común, sabiendo que es la mejor forma de conseguir lo propuesto, respetando al máximo ladignidad de las personas. La riqueza y el valor añadido de esta forma de trabajo, nos viene dada por la diversidad de lo que uno es y aporta (Rendón, 2006).
El trabajo en equipo es importante ya que con aprendemos nuevas teorías sobre el valor humano, como lo son la honestidad, la responsabilidad y el ser social. Además con este actividad podemos convivir e interactuar con las demás personas,conocerlas y poder lograr un bien común que es la meta de un trabajo en equipo.
El verdadero motivo por el cual se crean trabajos en equipo es para obtener resultados, mejoras en el equipo, armonía, crecimiento, seguridad, asistencia, rotación, ahorro en costos y obtener calidad (Rendón, 2006).
El trabajo en equipo se basa en las 5 C’s:
Complementariedad: Cada miembro domina una parceladeterminada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
Confianza: Cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo alpropio lucimiento personal (Viel ,2006).
Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
Coordinación: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vistas a sacar el proyecto adelante (Viel, 2006).
Para el desarrollo de cualquier actividad es lógico como todo en la vidadebe tener fallas y tener éxito, así también se emplea en el trabajo en equipo tiene ventajas y desventajas las cuales son (Viel, 2006).
Ventajas más notables:
1.-El aumento de la productividad
2.-La mejora de la calidad
3.-El trabajo es menos estresante
4.-Reduccion de gastos generales
5.-Ahorra tiempo y espacio.
Sus desventajas:
1.- Desacuerdos entre los miembros del equipo
2.-Personas que trabajan poco.
3- Líder
4.- Apatía
5.- Descoordinación
En muchos países no es bien visto el trabajar en equipo un ejemplo es México, ya que las personas no participan al mismo porcentaje y esperan que los demás integrantes del equipo realicen su trabajo es decir, espera que todo caiga en sus manos, como también existen personalidades que creen que pagando el trabajo adquieren unpoder sobre él.
Así es el mexicano al trabajar en equipo espera que los demás hagan su trabajo sin tener que hacer el mínimo de esfuerzo.
Desde otro punto de vista en la Licenciatura de Comercio Internacional es importante saber trabajar en quipo, porque el perfil de un Comerciante es interactuar con todo su contexto y saber moverse en el ambiente social, puesto que se basa en la comunicación.Al igual que trabajar en equipo es de suma importancia ya que desarrolla muchas actividades que tiene que depender de su equipo de trabajo, así como la confianza que se deposita en las personas con las que se tiene que trabajar y la responsabilidad de entregar un trabajo en excelente estado.
CUESTIONARIO 1
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
1. ¿Que es un grupo?
Es un conjunto restringido depersonas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles (Rivière, 1981).
2. Etapas de desarrollo de un grupo.
a) Formación: es la primera etapa en la formación de un grupo, se...
El principio del trabajo en equipo es desempeñar un trabajo individual bajo un fin común. Es una actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. Todos los miembros del equipo aceptan otorgar parte de su libertad e intereses individuales hacia un objetivo común, sabiendo que es la mejor forma de conseguir lo propuesto, respetando al máximo ladignidad de las personas. La riqueza y el valor añadido de esta forma de trabajo, nos viene dada por la diversidad de lo que uno es y aporta (Rendón, 2006).
El trabajo en equipo es importante ya que con aprendemos nuevas teorías sobre el valor humano, como lo son la honestidad, la responsabilidad y el ser social. Además con este actividad podemos convivir e interactuar con las demás personas,conocerlas y poder lograr un bien común que es la meta de un trabajo en equipo.
El verdadero motivo por el cual se crean trabajos en equipo es para obtener resultados, mejoras en el equipo, armonía, crecimiento, seguridad, asistencia, rotación, ahorro en costos y obtener calidad (Rendón, 2006).
El trabajo en equipo se basa en las 5 C’s:
Complementariedad: Cada miembro domina una parceladeterminada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
Confianza: Cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo alpropio lucimiento personal (Viel ,2006).
Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
Coordinación: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vistas a sacar el proyecto adelante (Viel, 2006).
Para el desarrollo de cualquier actividad es lógico como todo en la vidadebe tener fallas y tener éxito, así también se emplea en el trabajo en equipo tiene ventajas y desventajas las cuales son (Viel, 2006).
Ventajas más notables:
1.-El aumento de la productividad
2.-La mejora de la calidad
3.-El trabajo es menos estresante
4.-Reduccion de gastos generales
5.-Ahorra tiempo y espacio.
Sus desventajas:
1.- Desacuerdos entre los miembros del equipo
2.-Personas que trabajan poco.
3- Líder
4.- Apatía
5.- Descoordinación
En muchos países no es bien visto el trabajar en equipo un ejemplo es México, ya que las personas no participan al mismo porcentaje y esperan que los demás integrantes del equipo realicen su trabajo es decir, espera que todo caiga en sus manos, como también existen personalidades que creen que pagando el trabajo adquieren unpoder sobre él.
Así es el mexicano al trabajar en equipo espera que los demás hagan su trabajo sin tener que hacer el mínimo de esfuerzo.
Desde otro punto de vista en la Licenciatura de Comercio Internacional es importante saber trabajar en quipo, porque el perfil de un Comerciante es interactuar con todo su contexto y saber moverse en el ambiente social, puesto que se basa en la comunicación.Al igual que trabajar en equipo es de suma importancia ya que desarrolla muchas actividades que tiene que depender de su equipo de trabajo, así como la confianza que se deposita en las personas con las que se tiene que trabajar y la responsabilidad de entregar un trabajo en excelente estado.
CUESTIONARIO 1
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
1. ¿Que es un grupo?
Es un conjunto restringido depersonas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles (Rivière, 1981).
2. Etapas de desarrollo de un grupo.
a) Formación: es la primera etapa en la formación de un grupo, se...
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