guia de plan de la organizacion

TECSUP - PFR

Gestión de Recursos Humanos

Unidad VIII

DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL

1.

DIFERENCIAS INDIVIDUALES
No todos los seres humanos son exactamente iguales, las diferencias individuales
van a ser en:
Rasgos físicos: Hagamos un experimento sencillo, diga a cinco amigos que
pongan las manos extendidas sobre una mesa, compare los cinco pares de
manos y lo más probable es que seandiferentes en tamaño, color, dedos.
Capacidad mental: Si usted midiera el cociente intelectual de sus cinco amigos,
es probable que cada uno tenga un cociente intelectual diferente.
Rasgos emocionales: Un rasgo emocional común es la agresividad, pero
algunos la tienen en mayor grado que otro.
En conclusión las diferencias individuales van a ser:
• Rasgos físicos
• Capacidad mental
• Rasgosemocionales
1.1

LA HERENCIA Y EL MEDIO
Son factores complementarios, la herencia nos da potencialidades y la
heredamos de nuestros padres, ejemplo: el color de los ojos.
Sin
embargo lo que nos gusta de las comidas, o de cualquier otra cosa, son
rasgos que desarrollamos a medida que crecemos y se consideran como
productos del medio. Ahora bien, ni la herencia se puede considerar
separado, puesto que cadaindividuo es producto de ambos.
La Herencia nos da potencialidades, pero es el medio el que hace
posible que esos potenciales se desarrollen.
Ejemplo:
Relacione cada rasgo específico del individuo con la naturaleza a la que
pertenece:
1. Rasgo físico
2. Capacidad mental
3. Rasgo emocional

a) estatura
b) color de cabello
c) creatividad
d) inteligencia
e) temperamento fuerte g) amigabilidad
f)agresividad

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2.

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¿QUÉ ES LA PERSONALIDAD?
¿Por qué existen personas silenciosas y otras gritonas? ¿Están mejor adaptados
ciertos tipos de trabajos para ciertos tipos de personalidad?
Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto
dinámico, que describe el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico
de una persona.Para nuestros propósitos la personalidad es la suma total de formas en las cuales
un individuo reacciona e interactúa con otros… Muy a menudo se describe en
términos de tendencias medibles que la persona muestra.
2.1

CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD
Existen muchas características de la personalidad y muchos estudios al
respecto, sin embargo adoptaremos el modelo de las “cinco grandes”,
recientesinvestigaciones apoyan la noción de que las cinco dimensiones
básicas de la personalidad, fundamentas a todas las demás.
Los cinco grades factores son:
• Extroversión; esta dimensión captura el nivel de comodidad de uno
con las relaciones. Los extrovertidos tienen a ser amigables, sociales y
pasan gran parte de su tiempo, manteniendo y disfrutando de las
relaciones sociales. Los introvertidos sonreservados y están más a
gusto en soledad.
• Afabilidad; esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo
a tener empatía con otros, la gente altamente afable valora mucho la
armonía, cooperan y confían en los demás, la gente que califica bajo
en la afabilidad, se enfoca más en sus propias necesidades que en la
de los demás.
• Escrupulosidad; esta dimensión se refiere al número de metasque
una persona se enfoca. Una persona con una alta escrupulosidad,
persigue menos metas y tiende a ser responsable, persistente y
orientada a logro. Aquellos que califican bajo en esta dimensión,
tienden a distraerse más fácilmente, persiguen muchas metas.
• Estabilidad emocional; esta dimensión se enfoca en la habilidad de
una personal de soportar la tensión. La gente con una estabilidademocional positiva tiene a caracterizarse como calmada, entusiasta y
reservada. Aquellas personas con calificaciones bajas tienden a ser
nerviosas, depresivas e inseguras.
• Apertura hacia la experiencia; la dimensión final se dirige a los
rangos personales de interés, la gente extremadamente abierta se
siente fascinada por la novedad y la innovación, tiende a ser
imaginativa, sensitiva a lo artístico....