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Universidad

de Chile
Francisco Walker E.
Abogado, U. de Chile
Doctor en Derecho,
Universidad de París, Francia
fwalker@negocios.uchile.cl
Ricardo Liendo R.
Ingeniero Comercial y Contador, U de Chile
Diplomado en Administración y
Dirección de RRHH, U Católica

Derechos fundamentales
y acoso sexual en el trabajo.
ara analizar el acoso sexual en el trabajo es importante empezarrevisando algunos
de los aspectos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador que
deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no
discriminación laboral. Luego, revisaremos la nueva Ley -de marzo de 2005que tipifica y sanciona el acoso sexual en el trabajo.

P

Hoy en día más que nunca debe de una manera positiva ponerse el acento en que
en todaempresa debe respetar al trabajador como ser humano y muy particularmente
dado el aumento de la fuerza de trabajo femenina, al respeto que la trabajadora
debe tener en su calidad de mujer durante el trabajo. A pesar que la ley 20.005
de acoso sexual no hace directamente referencia alguna a cuestiones de género,
no cabe duda que la inspiración de la misma está en el respeto de la mujer en
eltrabajo.

Para analizar el acoso
sexual en el trabajo es
importante revisar los
derechos fundamentales
del trabajador que deben
ser respetados al interior
de la empresa y que son
el principio de la no
discriminación laboral.

Derechos fundamentales
Los derechos fundamentales que le corresponden a todo trabajador se pueden clasificar
en dos categorías, específicos e inespecíficos. En elpresente trabajo sólo se tratarán
los derechos fundamentales inespecíficos y el principio de la no discriminación.

Revista Economía & Administración

DERECHOS FUNDAMENTALES
Y EL PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL.

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Universidad

de Chile

La “no discriminación”
está ligada íntimamente
al mayor o menor desarrollo
de las libertades públicas,
por una parte, y al nivel
deempleo, por otra.

Los derechos fundamentales específicos
son aquellos denominados Derechos
Fundamentales Laborales, propiamente
tales, esto es, aquellos que se vinculan
directamente con el trabajo, los cuales
no serán tratados en este trabajo, salvo en lo referido al principio de la
no discriminación laboral y al acoso
sexual en el ámbito de las relaciones
laborales.

RevistaEconomía & Administración

Los derechos fundamentales no específicos son aquellos que tiene el trabajador
como ciudadano dentro de la
empresa 1 . En consecuencia, los
derechos fundamentales laborales no
específicos corresponden a aquellos
derechos propios de todo ser humano
y que todo sistema jurídico laboral
debe tener en cuenta.

10

Para algunos los derechos fundamentales
son propios dela naturaleza humana y
existen aun cuando ninguna norma positiva
los consagre. Para otros en cambio, con
una visión de carácter positivista, estos
son eficaces en la medida que de
alguna manera estén consagrados
por alguna norma jurídica positiva,

Para efectos de este trabajo, el Derecho
a la no discriminación laboral se tratará
en forma separada más adelante.
En consecuencia en estepárrafo
analizaremos el Derecho a la libertad
de pensamiento, ideológica y religiosa
y el Derecho a la intimidad del trabajador
y a su integridad física y psíquica.
sean éstas de carácter nacional o internacional. El autor se inclina porque
todo derecho social debe inspirarse en
ciertos principios fundamentales2/3.
Por otra parte, la Dirección del Trabajo
en diversos dictámenes4 ha definidoal
derecho fundamental como aquellos
derechos inherentes a la persona
humana, reconocidos legalmente y
protegidos procesalmente.
Cabe destacar que esta definición es
matizada por la propia Dirección del
Trabajo cuando reconoce la existencia de
principios en ausencia de derecho positivo
que el intérprete debe consignar.
Siguiendo en parte al profesor brasileño,
José Francisco...