Guion de ua buena entrevista

GUION DE LA ENTREVISTA CON EL CENTRO DE INFLUENCIA.
* LLEGAR PUNTUAL
* AGRADECER LA CITA
* PRESENTRTE CORRECTA MENTE, PRESENTAR A LA COMPAÑÍA O A TU PROMOTORIARESALTANDO EL PRESTIGIO DE UNA U OTRA O DE AMBAS
* ASEGURARLE EL TIEMPO QUE SE LLEVARAN
* HACERLE VER QUE EL PROVEERTE DE NOMBRES ES PARA EL BENEFICIO DE LAS PERSONAS QUE EL VA AREFERIR ( SER ENFATICO EN ESTO)

1.-IN ICIO…..
2.- INTRODUCCION (ROMPIMIENTO DEL HIELO)
3.-CUERPO
4.-CIERRE…
VOY A DESCRIBIRLE LOS CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO QUE ESTAMOSBUSCANDO, Y ME GUSTARIA QUE PENSARA EN LA PERSONA QUE SE AJUSTE A ESTA DESCRIPCION, ADEMAS QUE NO NOS LIMITEMOS A PERSONAS QUE NO TENGAN TRABAJO, SINO QUE PIENSE TAMBIEN ENAQUELLAS QUE INCLUSIVE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN LABORANDO O QUE PROBABLEMENTE NO ESTEN A GUSTO CON LO QUE HACEN, TAMBIEN QUE CONSIDERA A MADRES QUE QUIERAN RETOMAR SU CARRERA, O APERSONAS QUE ESTEN POR JUBILARSE O SIMPLEMENTENTE QUIERAN EMPRENDER UN NUEVO NEGOCIO.
EN AXA ESTAMOS BUSCANDO: PERSONAS ENTRE….
MINIMO PREPARATORIA, FACILIDAD DE PALABRA, QUE ESTENDISPUESTOS…. ETCS. ETCS.
*UNA VEZ QUE TE HA PROPORCIONADO LOS DATOS.
PLATICALE DEL PROCESO QUE SEGUIRA SU REFERIDO. DE CÓMO LO CONTACTARAS Y EL TIEMPO DEL PROCESO, ASI COMOTAMBIEN QUE LE DIRAS DELE RESULTADO (ESTO ES MUY IMPORTANTE) PORQUE RECUERDA QUE EL ES TU ALIADO EN LA BUSQUEDA DE MEJORES CANDIDATOS.
Y EFECTIVAMENTE LLAMALE PARA INFORMARLE DE CÓMOVA EL PROCESO Y AL MISMO TIEMPO APROVECHA LA OPORTUNIDAD PARA RECORDARLE QUE LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS ES PERMANENTE…. (PORQUE LO VAS A CONVERTIR EN TU ALIADO)
--- PIDEREFERIDOS…. ES DECIR OTRAS PERSONAS QUE TENGAN LAS MISMAS CARACTERISTICAS DE EL PARA PODER CONSIDERARLOS NUEVOS CENTROS DE INFLUENCIA…. QUE SON FUENTES INAGOTABLES DE REFERIDOS.

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