Guion recursos humanos

Portada
 Nombre de la Escuela
 Nombre de la Licenciatura
 Nombre de la Asignatura
 Semestre
 Grupo

 Nombre del Asesor

 Recuadro de calificación del lado derecho de 3.0 x 3.0 cm.

 Nombre del Proyecto de Empresa

 Nombre del Alumno

 Foto del Alumno

 Firma del alumno _____________

Fecha de entrega
Proyecto: Departamento RR HH

Indice

Introducción

1.Información Empresarial
1.1. Nombre de la Empresa o Razón Social
1.2. Domicilio, Teléfono, Fax, Correo Electrónico, Página de Internet
1.3. Tamaño de la empresa: Micro, Pequeña, Mediana o Grande
1.4. Número de empleados
1.5. Actividad Económica: Industrial, Agropecuario o Servicios (Comercio, Financieros, Educativos, Profesionales, Médicos, Transporte, Comunicación, Seguros, Hoteles,Restaurantes y Admón. Pública)
1.6. Tipo de Empresa (Criterio Económico): Nuevas, Necesarias, Básicas, Semibásicas o Secundarias
1.7. Principales Productos
1.8. Producción Mensual
1.9. Capacidad de Producción
1.10. Precios de Productos
1.11. Ventas Mensuales
1.12. Principales áreas de Mercado
1.13. Principales Competidores
1.14. Principales Clientes
1.15. Principales Proveedores
1.16.Principales Canales de Distribución
1.17. Tipo de Inversión: Nacional o Extranjera

2. Departamento Producción
2.1. Descripción técnica del Producto
2.1.1. Características del Producto
2.1.2. Línea de Productos
2.1.3. Normas y Especificaciones, Calidad
2.2. Producción y Proceso Productivo
2.2.1. Descripción del Proceso Productivo
2.2.2. Capacidad de Producción
2.2.3. Materias Primas e Insumos2.3. Maquinaria, Equipo e Instalaciones
2.3.1. Especificaciones y Características
2.3.2. Estado Actual de la Maquinaria
2.3.3. Instalaciones Industriales

3. Departamento de Ventas
3.1. Análisis del Mercado
3.1.1. Areas de Mercado
3.1.2. Hábitos y Preferencias de Consumo
3.1.3. Características de la Población
3.1.4. Niveles Socioeconómicos
3.2. Clientes
3.3.1. Relación de Clientes3.3.2. Clientes más Importantes
3.3. Precio
3.3.1. Precios del Producto en el Mercado
3.3.2. Precio de Promoción por Volumen
3.3.3. Precio a Crédito
3.4. Canales de Distribución
3.4.1. Cadena de Comercialización
3.4.2. Cobertura Distribución
3.4.3. Transporte de la Distribución
3.5. Mercadotecnia
3.5.1. Promoción de Ventas
3.5.2. Publicidad
3.5.3. Ventas por Internet

4. Departamento deFinanzas
4.1. Presupuesto de Ingresos y Egresos
4.2. Inversión Total y Estructura de la Inversión
4.3. Costos de Producción
4.4. Programa de Ventas
4.5. Estado de Resultados y Balance Pro-forma

5. Departamento de RR HH
5.1. Organización y organigrama
5.1.1. Organigrama
5.1.2. Tamaño de la organización
5.1.3. Cargos y Puestos de la Organización
 Puestos no calificados
 Puestoscalificados
 Puestos técnicos
 Puestos gerenciales
 Puestos directivos
5.2. Política de Personal
5.3. Planeación de Personal
5.3. Reclutamiento de Personal
5.3.1. Fuentes Internas
5.3.2. Fuentes Externas
5.3.3. Medios de Comunicación
5.4. Selección de Personal
5.4.1. Recepción de Solicitantes
5.4.2. Formas de Solicitud
5.4.3. Pruebas de Empleo: de Capacidad, Psicométricas, Personalidad,etc
5.4.4. Entrevistas de Selección
5.4.5. Examen Físico
5.4.6. Colocación de Personal
5.5. Contratación de Personal
5.5.1. Contrato Individual de Trabajo
5.5.2. Reglamento Interior de Trabajo
5.5.3. Contrato Colectivo de Trabajo
5.6. Inducción de Personal
5.6.2. Tipos de Inducción
5.6.3. Manual de Bienvenida
5.7. Sueldos, Salarios y Prestaciones
5.7.1. Sueldos y Salarios
5.7.2.Prestaciones y Servicios
5.8. Capacitación y Desarrollo
5.8.1. Tipos de Capacitación
5.8.2. Programas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo
5.9. Seguridad y Salud
5.9.1. Programas de Seguridad y Salud
5.9.2. Determinación de Riesgos
5.9.3. Causas y Prevención de Accidentes
5.9.4. Enfermedades Profesionales
5.10. Aseguramiento de Personal
5.10.1. Seguros de Salud
5.10.2. Seguros de...