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Pagos derivados de reajuste de personal
Es importante que la empresa cumpla con el procedimiento del artículo 439 de la LFT para que no se considere despido injustificado
Con motivo del análisis de actividades de cada uno de nuestros puestos de trabajo hemos redefinido los procesos y por ende tenemos que prescindir de los servicios de unos cuantos trabajadores, pero desconocemos si además depagarles los conceptos que señala el artículo 439 de la LFT tenemos que cubrirles tres meses de indemnización por despido. ¿Nos pueden orientar al respecto?
Según el numeral 48 de la LFT cuando un trabajador se considera que fue separado de su trabajo de manera injustificada tiene derecho a reclamar ante la JCA respectiva el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucionalo bien la reinstalación.
Por su parte el artículo 439 de la LFT señala que para llevar a cabo un reajuste de personal se debe celebrar un convenio con los trabajadores, ratificado ante la JCA, y a falta de éste obtener de aquélla la autorización correspondiente.
Una vez que la empresa cuente con cualquiera de estos documentos deberá cubrir a los trabajadores cuatro meses de salario, 20 días porcada año de servicio y 12 días por cada año de servicios prestados por concepto de prima de antigüedad (art. 162, fracción III LFT). Adicionalmente tendrá que pagarles las prestaciones devengadas y no cubiertas tales como parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (arts. 79, 80 y 87 LFT).
De ahí que sea menester que la empresa cumpla con el procedimiento establecido en elcitado numeral 439 de la LFT a efecto de que no se considere que la separación de los trabajadores fue injustificada y proceda alguna de las acciones mencionadas en el precepto 48 de la LFT.Lo anterior se corrobora con el siguiente criterio de los tribunales de la materia:
DESPIDO INJUSTIFICADO. LO CONSTITUYE EL REAJUSTE DE PERSONAL SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 439 DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO.Conforme al contenido del dispositivo legal citado, nuestra legislación laboral contempla la posibilidad de que la empresa reduzca su plantilla de personal en aquellos casos en que, por la implantación de maquinaria o procedimientos nuevos de trabajo, tal medida se justifique, empero para que ello sea procedente el patrón debe celebrar previo convenio al respecto con elsindicato correspondiente, o bien, obtener autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje para ese efecto; esto es, el reajuste de personal no opera por decisión unilateral de la empresa o por capricho de ésta, pues para ello debe contarse con la anuencia o concierto del sindicato o la autorización de la referida junta, además de justificarse la necesidad de esa medida; luego entonces, en elevento de que determinados trabajadores sean separados de su empleo y la empresa argumente que ello obedeció a un reajuste de personal, es inconcuso que para que prospere tal excepción debe acreditar que previamente a la separación de los trabajadores, se cumplieron satisfactoriamente los requisitos establecidos en el artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo, pues en caso de que no ocurra así, debeconsiderarse como injustificada aquella separación. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 443/90. Socorro Esqueda Aguilar y coagraviados. 10 de enero de 1991. Unanimidad de votos. Ponente Marco Antonio Arroyo Montero. Secretario Homero Fernando Reed Ornelas.
Nota: El rubro de esta tesis fue modificado para hacerlo acorde con su contenido, se publicó como:“DESPIDO INJUSTIFICADO. LO CONSTITUYE EL REAJUSTE DE PERSONAL SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 439 DE LA LEY DEL TRABAJO.”
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Octava Época. Tomo VII, mayo de 1991. pag. 187. Tesis VIII.1o.10 L. Aislada


























MODELO DE RESOLUCIÓN DE REASIGNACIÓN (III)

ÁREA: DERECHO...