Habilidades gerenciales

Lewis Pugh nada en el Polo Norte

El cambio de mentalidad de Lewis Pugh nadando en el Monte Everest



1. Tema del video

El tema que se trata aquí está relacionado al cambio climático lo cual es una situación Real y debemos hacer al por eso inmediatamente.
Sin embargo y de manera subyacente este video nos prueba con una historia real como el Entrenamiento de la mente puede lograrimposibles si uno lo cree, lo cual considero está muy relacionado con la constancia y la credibilidad que hay que ejercer hacia los grupos en el logro de objetivos.

A nivel gerencial considero que cualquiera que sea el reto es necesario creer en el. Generalmente no es posible lograr grandes retos solo, y tampoco con un equipo que no esté seguro que es posible y alcanzable. En cada cosa que hagaharé un esfuerzo por expresarme bien, generar confianza y credibilidad al exponer temas o plantear cumplimiento de metas y objetivos, para que la gente o los grupos me sigan y los objetivos sean más fáciles de alcanzar. De esta forma estoy seguro que si llegamos a tener problemas serán comunicados y no ocultados perdiendo tiempo y esfuerzos en los logros.



2. Puntos claves del videoConsidero importante cuando el speaker habla acerca de definir retos que rompan paradigmas, que parezcan imposibles y como dice, sacudan a otras personas. Cuando definimos metas o proyectos en pocos casos sentimos lo que sucederá hasta el final de la meta, lo cual es vital para mostrarnos diversas situaciones que quizás nunca hayamos vivido y a la que quizás no sabemos cómo reaccionar. No todas las metasdeben trazarse solo para beneficios propios, es importante pensar en lo que nos rodea puesto que vivimos en mundo compartido.
Lo importante de un proyecto que parece imposible es definirlo, creer en él y tener las cosas tan claras que sea posible hacer que la gente que uno considera puede ayudarle a conseguirlo también crea y lo haga, como se hizo en este caso con este equipo.
Debemos sacar denuestras mentes las cosas negativas de fracaso en el camino de las metas. No hay que subestimarlas, debemos analizarlas y no permitir que nos cambien el foco de lo que queremos.
Debemos ser flexibles y adaptar nuestra mente con entrenamiento para cambiar la forma en las que hacemos las cosas, pues no siempre cuando una vez resulta siempre pasará.

3. Lo positivo y cómo potenciarlo

Es muyimportante resaltar la credibilidad en uno mismo y en la gente para lograr objetivos, esto es vital en la vida gerencial puesto que los logros siempre se hacen en equipo y si no se logra que este crea, seguramente no será posible llegar.
Para potenciarlo, es importante gestionar entrenamientos hacia los equipos no solo en temas teóricos de logros de objetivos y gerenciales, sino también en comotener la seguridad y la credibilidad en sí mismo a todo nivel para conseguir hasta lo imposible.
Cuando uno toma un proyecto debe emitir credibilidad enorme en cuanto a que el objetivo se logrará, para que los equipos también la sientan, la crean y la adopten.

Es necesario dentro de esta misma gestión poder entrenarse de manera continua para poder enfrentar adversidades y tener capacidad derespuesta eficiente hacia diversas situaciones que les permitan a los equipos cambiar de rumbos para conseguir el mismo objetivo de manera fácil y rápida.


4. Lo negativo y cómo evitarlo?

Considero que la vida de cada ser es lo más importante del mundo y a pesar de ser una magnifica experiencia lo narrado en este video no debería ser una opción ponerla en riesgo. Podemos evitarloinvirtiendo tiempo, investigación, la creación de equipos para intercambio de ideas y proyectos lo cual actuaría como un puente que potencializarían la búsqueda de mejores soluciones cada día para lograr objetivos que cambien la forma de pensar de las personas viendo cada cosa que se hace como un beneficio general para las sociedades donde vivimos.

5. Aplicación para su vida diaria personal y...