Habilidades personales y profesionales

Páginas: 3 (572 palabras) Publicado: 12 de junio de 2013


HABILIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES PARA HACER EFICIENTES LAS RELACIONES INTERPERSONALES.


En el presente ensayo se tocaran puntos muy importantes para el desarrollo interpersonal como loson las habilidades personales y profesionales de una persona.
Las habilidades personales se pueden dividir en personales y sociales.
Las personales dependen de nosotros mismos. Algunos ejemplospodrían ser:
Capacidad en la que se toman las decisiones.
Saber negociar.
Tener un pensamiento estratégico.
Ser un experto en el tema que se maneja.
Pasión por el trabajo.
Y las sociales, en estetipo de cualidades entran más en juego factores de educación. Es más difícil aprender a ser más socia, pero nunca imposible. Como lo pueden ser:
Tener capacidad e comunicación.
Las habilidadespersonales designan aquellas competencias necesarias para actuar en forma eficiente. En general se puede decir que las habilidades personales son:
Comportamientos
Formas de interacción con las personas.Conductas (verbales y no verbales)
Capacidades
Etc.



Por otro lado también son de gran importancia las habilidades profesionales; estas habilidades vienen aunadas con las personales, debidoa que gracias al buen desarrollo de las mismas, las habilidades profesionales nos ayudan a tener una buena comunicación en el ámbito laboral, estas también hacen que te destaques en el campoprofesional.
Es importante que tengas presente cuales son las cualidades que puedes poseer o que posees, esto con la finalidad de que te relaciones y te comuniques de una manera eficiente, haciendo notar tusaptitudes y actitudes al realizar un trabajo o al mantener una conversación con las distintas personas con las que interactúas.
En general las habilidades personales y profesionales nos ayudan avarias cosas, aquí unos ejemplos:

Nos ayudan a relacionarnos bien con los demás, ser comprensivo e influyente, generan comportamientos laborales efectivos y eficaces.
Emitir mensajes claros,...
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