Habilidades sociales.

Habilidades sociales.
El gerente en toda organización es el líder y de alguna manera el modelo a seguir de ahí que su conducta sea una fuerte influencia en sussubordinados. Por eso es necesario que muestren habilidades en cuanto a la comunicación y las relaciones con sus públicos tanto externos, como internos. Cumplir con las metasde la organización requiere de un gerente o empresario dado a adquirir cualidades de socialización, que además de las funciones administrativas como son, planeación,organización, dirección y control, darán a la empresa el posicionamiento y el reconocimiento frente a sus públicos. El gerente o empresario es de hecho la imagen de laempresa en todo su entorno y de las cualidades comunicativas y de relaciones públicas de este, depende el ganar confianza ante sus empleados y clientes y público en general.Un aspecto fundamental es liderar un ambiente propicio para las relaciones laborales, es decir, un clima óptimo para desempeñar las labores propias del trabajo y lograrun entorno social apto y agradable. Esto requiere de grandes virtudes y templanza en el uso equilibrado de las relaciones sociales y saber distinguir los topes y loslimites que se deben mirar desde el punto de vista de la jerarquía, sin llegar al autoritarismo. James MC Gregor Burns, argumenta que el liderazgo, en cuanto a laorganización, debe ser una cuestión de valores y moral, lo que indica que se debe proyectar al gerente como modelo de buenas relaciones sociales enmarcadas y soportadas dentrode un componente ético y moral; parámetros que seguramente adoptatarán sus subordinados y mejorarán las relaciones laborales y personales dentro de la organización.