hidraulica
Páginas: 4 (770 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2015
TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
Modelo autocrático:
Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo dependedel poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficienteparaordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes serásancionado.En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal yla dirección cree saber qué es lomejor y está convencida que la obligación delos empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados aobedecerórdenes.
El modelo de custodia:
Este depende de los recursos económicos, si una organización carece derecursos suficientes para el ofrecimiento de pensiones y el pago de otras prestaciones le seráimposible adoptar este modelo Los empleados que laboranen entornos de custodia adquieren una preocupación psicológica por susretribuciones y prestaciones económicas. Como resultado del trato quereciben,tienden a mostrase satisfechos y por lo tanto mantenerse leales a sus empresas.Su mayor ventaja es que discrimina seguridad y satisfacción a los trabajadores.
El modelo de apoyo:
Tuvo susorígenes en el principiode las relaciones de apoyo. Sellegó a la conclusión de que unorganismo social es un sistema social cuyo elemento más importante es ser trabajador. Los estudiosindicaron la importanciade poseer conocimientos de dinámica de grupos yaplicar la supervisión de apoyo.El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. Através del liderazgo la empresa ofrece unambiente que ayuda a los empleadosa crecer y cumplir a favor del organismo social aquello de lo que son capaces.El modelo de apoyo es eficaz tanto para empleados como paraadministradores y goza aceptacióngeneralizada
EL MODELO COLEGIAL:
El término colegial alude a un grupo de personas con propósito común, tiendena ser más útil en condiciones de trabajo de lo programado, mediosintelectuales, y...
Modelo autocrático:
Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo dependedel poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficienteparaordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes serásancionado.En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal yla dirección cree saber qué es lomejor y está convencida que la obligación delos empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados aobedecerórdenes.
El modelo de custodia:
Este depende de los recursos económicos, si una organización carece derecursos suficientes para el ofrecimiento de pensiones y el pago de otras prestaciones le seráimposible adoptar este modelo Los empleados que laboranen entornos de custodia adquieren una preocupación psicológica por susretribuciones y prestaciones económicas. Como resultado del trato quereciben,tienden a mostrase satisfechos y por lo tanto mantenerse leales a sus empresas.Su mayor ventaja es que discrimina seguridad y satisfacción a los trabajadores.
El modelo de apoyo:
Tuvo susorígenes en el principiode las relaciones de apoyo. Sellegó a la conclusión de que unorganismo social es un sistema social cuyo elemento más importante es ser trabajador. Los estudiosindicaron la importanciade poseer conocimientos de dinámica de grupos yaplicar la supervisión de apoyo.El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. Através del liderazgo la empresa ofrece unambiente que ayuda a los empleadosa crecer y cumplir a favor del organismo social aquello de lo que son capaces.El modelo de apoyo es eficaz tanto para empleados como paraadministradores y goza aceptacióngeneralizada
EL MODELO COLEGIAL:
El término colegial alude a un grupo de personas con propósito común, tiendena ser más útil en condiciones de trabajo de lo programado, mediosintelectuales, y...
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