Higiene y seguridad en el trabajo
Páginas: 12 (2911 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2010
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
De manera genérica, higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales ymateriales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad.
LA HIGIENE EN EL TRABAJO se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental deltrabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde ejecutan. La higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:
1.Un plan organizado. Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2. Servicios médicos adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir.
a) Exámenes médicos de admisión.
b) Cuidados relativos a lesiones personales,provocadas por enfermedades profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Eliminación y control de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados.
f) Supervisión en cuanto a higiene y salud.
g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3. Prevención de riesgos parala salud.
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial, etc.)
b. Riesgos físicos (ruido, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.)
c. Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.)
4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre salud del empleado y de la comunidad, éstos incluyen:
a) Programainformativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas, enfermeros y demás especialistas proporcionan informaciones en el curso de su trabajo regular.
b) Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para la prestación de servicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.
c)Verificaciones ínter departamentales entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de desajustes que implican cambios de tipos de trabajos, de departamento o de horario.
d) Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de vida colectivo. De este modo, aunque este alejado del servicio, elempleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
Objetivos de la Higiene en el trabajo.
La higiene en el trabajo o higiene industrial, como muchos la denominan, es eminentemente preventiva, ya que se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que éste se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.
Entre los objetivos principales de lahigiene en el trabajo están:
• Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente...
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
De manera genérica, higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales ymateriales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad.
LA HIGIENE EN EL TRABAJO se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental deltrabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde ejecutan. La higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:
1.Un plan organizado. Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2. Servicios médicos adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir.
a) Exámenes médicos de admisión.
b) Cuidados relativos a lesiones personales,provocadas por enfermedades profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Eliminación y control de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados.
f) Supervisión en cuanto a higiene y salud.
g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3. Prevención de riesgos parala salud.
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial, etc.)
b. Riesgos físicos (ruido, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.)
c. Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.)
4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre salud del empleado y de la comunidad, éstos incluyen:
a) Programainformativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas, enfermeros y demás especialistas proporcionan informaciones en el curso de su trabajo regular.
b) Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para la prestación de servicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.
c)Verificaciones ínter departamentales entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de desajustes que implican cambios de tipos de trabajos, de departamento o de horario.
d) Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de vida colectivo. De este modo, aunque este alejado del servicio, elempleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
Objetivos de la Higiene en el trabajo.
La higiene en el trabajo o higiene industrial, como muchos la denominan, es eminentemente preventiva, ya que se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que éste se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.
Entre los objetivos principales de lahigiene en el trabajo están:
• Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.