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Concepto salarios : Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: base, el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad,etc.; mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador en activo. Sinónimos: Sueldo, retribución, remuneración, jornal, emolumentos, paga; quitación

Elementos desalario: legalmente?? pues todos aquellos ingresos por la prestacion del servicio a que te comprometiste en tu empleo.
al momento de contratarte la empresa te estableció un "precio" o sueldo, estedebe de estar en base a ciertos factores de mercado, o sea como se cotiza tu trabajo en el mercado en general, sin embargo en la practica casi no sucede pues se rige mas por la ley de la oferta y lademanda que gracias a la explosion demografica se ha deteriorado y cada vez te pagan menos por hacer mas.
No sé si te refieras a tu salario base de cotizacion para efectos de IMSS e INFONAVIT o para unaliquidacion o finiquito pues son bases practicamente diferentes porque mientras que en unos hay topes para prestaciones como tiempo extra, comisiones, premios por puntualidad o asistencia en otros,como el caso de los finiquitos, solamente se te paga sobre el importe nominal, es decir tu sueldo diario sin contar premios o comisiones. Depende mucho de tu país y de las condiciones bajo las que estascontratado,
Características : Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen nosólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A losingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias,...