HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2

HISTORIA DE LOS
RECURSOS
HUMANOS

ANTECEDENTES
SUS

ORÌGENES SE REMONTAN A LOS
COMIENZOS
DEL
SIGLO
XX,
COMO
CONSECUENCIA DEL FUERTE IMPACTO DE LA
REVOLUCIÒN INDUSTRIAL.

SURGIO

CON ELNOMBRE DE RELACIONES
INDUSTRIALES,
COMO
ACTIVIDAD
MEDIADORA ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y
LAS PERSONAS.

ALREDEDOR

DE LA DÈCADA DE 1950 SE LE
LLAMÒ ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL.

EN 1970 SURGIÒ ELCONCEPTO
HUMANOS

DE RECURSOS

TRES ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS
RECURSOS HUMANOS
A) LAS PERSONAS SON DIFERENTES ENTRE SI

•

Están dotadas de una
personalidad propia.

•

Tienen una historiapersonal
particular y diferenciada.

•

Poseen habilidades,
conocimientos, destrezas y
competencias para la
adecuada administración de
los recursos organizacionales

B) LAS PERSONAS SON ELEMENTOSVIVOS

* Impulsores de la organización,
capaces de dotarla de la
inteligencia, talento y
aprendizaje.

* Poseen el don de crecimiento
y desarrollo personal.

* Son fuente de impulso propio
y noagentes inertes o
estáticos.

C) LAS PERSONAS SON SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN

* Únicas capaces de conducirla a
la excelencia y al éxito.

* Como socios invierten: esfuerzo,
dedicación,responsabilidad y
compromiso.

* Para obtener: salarios,

incentivos, crecimiento
profesional, carrera.

ENFOQUE SISTÈMICO

Tres análisis del enfoque sistémico de los
recursos humanos
A) NIVEL DECOMPORTAMIENTO SOCIAL

* Permite visualizar la

sociedad de
organizaciones y su trama
de interacción.

* El nivel social funciona
como la categoría
ambiental del
comportamiento
organizacional.

B)NIVEL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Visualiza la
organización en
particular, dentro de la
cual sus componentes
interactúan entre sí, y
también con los
elementos pertinentes
del ambiente.

C)NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

*Sintetiza conceptos

sobre comportamiento,
motivación, y
aprendizaje.

*Refleja el

comportamiento de las
personas y de los grupos
en la organización.