Historia De Salud Ocupacional

En el convenio 102 de la OIT de 1952 y en los Reglamentos de la comunidad Económica Europea se contemplan las nueve ramas básicas de la seguridad social: asistencia sanitaria, vejez, prestaciones porenfermedad, desempeño y accidentes de trabajo, prestaciones familiares, maternidad, invalidez, muerte y supervivencia y además lo que ahora se denomina servicios sociales.
En Colombia sin embargo laley 100 de 1993 solo contempla tres pensiones, salud y riesgos profesionales. Analizaremos a continuación la integración y funcionamiento de una de las ramas la de los riesgos profesionales.
Elsistema general de riesgos profesionales surge por la vía de las facultades reglamentarias otorgadas por la ley 100 de 1993 al Presidente de la Republica. En los siguientes renglones veremos susantecedentes y su desarrollo:
El derecho laboral surge cuando los estados reconocen desigualdades sociales y económicas de la sociedad; el Estado entonces actúa como un garante del equilibrio social y protegeel trabajo, específicamente el trabajo subordinado, el cual reúne las siguientes características: es una actividad fundamentalmente humana de tipo personal en el cual la dignidad humana no puedeafectarse; es una actividad productiva con la cual se genera riqueza que mueve la sociedad y debe permitir subsistir a quien la realiza; se realiza por cuenta ajena, es decir los resultados pertenecen aalguien distinto a quien lo realiza y; es libre por cuanto existe una expresión de voluntades en un contrato amparado por la ley.
La salud ocupacional forma parte de las condiciones generales deltrabajo, es decir de los aspectos que integran el objeto de la relación de trabajo como la jornada, el salario, las prestaciones y la seguridad social.
La constitución nacional define a Colombia como unestado social de derecho cuyas autoridades están instituidas para “proteger a todas las personas residentes en Colombia en su vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades, y para...