Historia

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17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
* Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
* Ley N 26331 de 22.06.1994
* Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992
Descanso Semanal
Protección delderecho
El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La remuneración por el día dedescanso semanal obligatorio, será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en díade descanso
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más unasobretasa del 100%.
Descanso en Días Feriados
Protección del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley.
Días feriados:
* . AñoNuevo (1 de enero)
* . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
* . Día del Trabajo (1 de mayo)
* . San Pedro y San Pablo (29 de junio)
* . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
* .Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
* . Combate de Angamos (8 de octubre)
* . Todos los Santos (1 de noviembre)
* . Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
* . Navidad del Señor (25 dediciembre)
Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuandocorresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual seabonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Días Feriados
El...
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