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CAPITULO XVIII LA HUELGA
1. Que es la huelga Huelga
es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Art. 440)Para los efectos de este Titulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes (Art. 441) La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos (Art. 442)
2.Efectos de la huelga
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo (Art. 443)
3. Clases de huelgas:
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue losobjetivos señalados en el artículo 450 (Art. 444) La huelga es ¡licita: I Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y H. En caso de guerra,cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno (Art. 445) Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón (Art 446)
4. Efectos dela huelga La huelga
es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure (Art. 447) El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de losconflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo quo los trabajadores sometan el conflicto a ladecisión de la Junta. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI (Art 448)( se deroga) La Junta de Conciliación yArbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga. dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspenderel trabajo (Art. 449)
5. Objetivos de huelga
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con...